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寧波
提供虛假學歷的勞動合同無效
近日，一起企業高管學歷造假案備受關注——假復旦雙學士管理人員月薪突破1萬元，用人單位經學校四年查處后被起訴，追回7萬余元，徐女士在上海張江高科技園區與一家擁有復旦大學雙學士學位的高科技公司簽訂了勞動合同和保密競業限制協議，同意徐女士擔任公司人事經理和總裁助理，月薪9000元。此外，該公司還將每月向徐女士支付保密費和競業限制賠償金；徐女士辭職后三年內有義務保守公司秘密，限制競爭。后來，去年2月徐的工資漲到了13000元，由于徐的違紀行為，公司提前提出解除勞動合同，并與徐簽訂了解除勞動合同協議，同意公司向徐支付總計6.5萬元的經濟補償金，相當于四個月的工資標準和一個月的補發工資作為全額補償。去年8月，徐以與公司簽訂的《保密競業限制協議》提起勞動仲裁，要求公司支付22萬元以上競業限制賠償金。9月，公司與復旦大學核實徐女士的復旦雙學士學位為偽造，并向勞動爭議仲裁委員會提起反訴確認：1勞動合同、保密協議、競業限制協議、終止勞動合同協議無效；2、徐女士將經濟補償金6.5萬元及額外工資退還公司，并賠償公司經濟損失。然而，仲裁裁決支持徐的競業限制賠償請求，并裁定該反請求已過期，不會被接受。該公司向法院提起上訴。在法庭上，該公司的律師提出，教育是雇主與工人建立勞動關系的必要條件。由于徐提供虛假教育，勞動合同和其他協議無效。徐女士不僅應獲得競業限制賠償，還應退還已收取的經濟補償金和額外工資，并賠償公司的經濟損失
[判決結果]上海浦東新區法院認為，用人單位有權了解勞動者的真實情況，員工有義務如實說明自己的情況，教育是公司與徐女士建立勞動關系的必要條件。徐女士向公司提供了虛假的學歷證明，雙方據此訂立的勞動合同無效。由于勞動合同無效，保密競業限制協議和勞動合同終止協議也屬于無效合同。徐女士應退還賠償金和相應收取的部分額外工資，并應賠償公司經濟損失，共計7萬余元。徐女士拒絕并向上海市第一中級人民法院提起上訴。2008年5月，上海市第一中級人民法院作出終審判決，駁回徐女士的上訴，維持原判。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權知道與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實解釋。”申請人提供虛假信息的，屬于《勞動合同法》第二十六條規定的以欺詐手段訂立的勞動合同，可能導致勞動合同無效。徐編造學歷，在選擇合適的專業人員從事相關工作時侵犯了公司的合法權益。她的行為構成欺詐，勞動合同從一開始就無效
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