近日,一起企業(yè)高管學(xué)歷造假案備受關(guān)注——假復(fù)旦雙學(xué)士管理人員月薪突破1萬元,用人單位經(jīng)學(xué)校四年查處后被起訴,追回7萬余元,徐女士在上海張江高科技園區(qū)與一家擁有復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)位的高科技公司簽訂了勞動合同和保密競業(yè)限制協(xié)議,同意徐女士擔(dān)任公司人事經(jīng)理和總裁助理,月薪9000元。此外,該公司還將每月向徐女士支付保密費(fèi)和競業(yè)限制賠償金;徐女士辭職后三年內(nèi)有義務(wù)保守公司秘密,限制競爭。后來,去年2月徐的工資漲到了13000元,由于徐的違紀(jì)行為,公司提前提出解除勞動合同,并與徐簽訂了解除勞動合同協(xié)議,同意公司向徐支付總計6.5萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,相當(dāng)于四個月的工資標(biāo)準(zhǔn)和一個月的補(bǔ)發(fā)工資作為全額補(bǔ)償。去年8月,徐以與公司簽訂的《保密競業(yè)限制協(xié)議》提起勞動仲裁,要求公司支付22萬元以上競業(yè)限制賠償金。9月,公司與復(fù)旦大學(xué)核實徐女士的復(fù)旦雙學(xué)士學(xué)位為偽造,并向勞動爭議仲裁委員會提起反訴確認(rèn):1勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、終止勞動合同協(xié)議無效;2、徐女士將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.5萬元及額外工資退還公司,并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。然而,仲裁裁決支持徐的競業(yè)限制賠償請求,并裁定該反請求已過期,不會被接受。該公司向法院提起上訴。在法庭上,該公司的律師提出,教育是雇主與工人建立勞動關(guān)系的必要條件。由于徐提供虛假教育,勞動合同和其他協(xié)議無效。徐女士不僅應(yīng)獲得競業(yè)限制賠償,還應(yīng)退還已收取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外工資,并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失
[判決結(jié)果]上海浦東新區(qū)法院認(rèn)為,用人單位有權(quán)了解勞動者的真實情況,員工有義務(wù)如實說明自己的情況,教育是公司與徐女士建立勞動關(guān)系的必要條件。徐女士向公司提供了虛假的學(xué)歷證明,雙方據(jù)此訂立的勞動合同無效。由于勞動合同無效,保密競業(yè)限制協(xié)議和勞動合同終止協(xié)議也屬于無效合同。徐女士應(yīng)退還賠償金和相應(yīng)收取的部分額外工資,并應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,共計7萬余元。徐女士拒絕并向上海市第一中級人民法院提起上訴。2008年5月,上海市第一中級人民法院作出終審判決,駁回徐女士的上訴,維持原判。《勞動合同法》第八條規(guī)定:“用人單位有權(quán)知道與勞動合同直接相關(guān)的基本信息,勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋。”申請人提供虛假信息的,屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立的勞動合同,可能導(dǎo)致勞動合同無效。徐編造學(xué)歷,在選擇合適的專業(yè)人員從事相關(guān)工作時侵犯了公司的合法權(quán)益。她的行為構(gòu)成欺詐,勞動合同從一開始就無效
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