《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。然而，一些用人單位不僅不為其“小算盤”的新員工簽訂勞動合同，而且還以“不合格試用期”終止勞動關系。眾所周知，這樣做是弄巧成拙的。你為什么這么說？別擔心?？赐晗旅娴暮贤?a href='http://www.sdjlnm.com/jiufen/6.html' target='_blank' data-horse>糾紛案，你就會知道結果是辭職風暴：試用期終止勞動關系引發糾紛近日，三亞市郊人民法院舉行了一次聽證會，審理了一起勞動合同糾紛案。原告稱，2013年11月20日，被告胡先生加入原告公司，擔任攪拌機司機。雙方約定試用期為3個月，試用期工資為1000元基本工資加傭金。被告就職后，原告多次要求被告簽訂勞動合同，但被被告拒絕。因此，原告無需因未簽訂勞動合同而向被告支付雙倍工資。在試用期內，原告組長負責被告的考勤和考核。在評估過程中，被告多次違反組長的管理，在交付過程中經常有違法超速行為，經常發生小事故。原告組長多次談話后，仍堅持己見，多次違反公司規章制度。因此，原告根據《勞動合同法》第39條終止與被告的勞動關系是合理合法的，無需向被告支付經濟賠償。此外，由于生產的特殊需要，原告一直實行不定期工作制度，沒有加班，被告也沒有提供證據證明自己加班，因此，原告無需向被告支付加班工資

被告胡先生辯稱，仲裁裁決認定的事實清楚，適用法律正確，原告應向被告支付相關費用。原告和被告之間沒有關于所謂“試用期”的協議，申請期的概念也不適用。原告聲稱被告在工作中多次違反公司規章制度的說法是不真實的。被告不僅遵守規定和紀律，而且加班。相反，原告沒有按照《勞動法》的相關規定保護勞動者的權利。原告聲稱其公司實行“非正常工作制度”，但雙方未達成一致，且原告提交證據的時間不在被告工作期間，因此其索賠無法成立法院判決：未能簽訂勞動合同需要在法庭審判后支付兩倍工資，調查發現，2013年11月20日，被告加入原告公司擔任攪拌機司機，雙方未簽訂書面勞動合同。被告離職前的平均月工資為3011.72元。2014年2月25日，原告以“不能勝任公司攪拌機司機職務”為由，向被告發出“試用期取消資格通知書”，終止與被告的勞動關系。被告于2014年2月26日離開該單位。原告2014年2月1日至25日工作期間未支付工資1210.57元。隨后，被告向三亞仲裁委員會申請仲裁，請求：1。原告因非法解除勞動合同支付賠償金3900元；2.2013年12月20日至2014年2月25日，原告因未簽訂勞動合同支付工資的兩倍8580元；3.2014年2月1日至25日，原告支付工資2354.01元；4.2013年11月20日至2014年2月25日，原告支付休息日加班費3048.27元；5、原告于2014年1月1日支付法定節假日加班費358.62元；6、經確認，2013年11月20日至2014年2月25日，與原告存在勞動關系，三亞仲裁委員會受理本案后作出裁決：一、被告于2013年11月20日至2014年2月25日與原告存在勞動關系；2、 原告向被告支付賠償3011.72元，2014年2月工資1210.57元，未簽訂勞動合同雙薪6564.32元，休息日加班工資1308元，節假日加班工資358.62元，合計12453.23元。原告不服判決，向本院起訴，本院認為2014年2月雙方就工作時間及工資金額無爭議，故本院確認被告于2013年11月20日至2014年2月25日與原告有勞動關系；被告要求支付2014年2月工資1210.57元。關于補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。由于原告和被告沒有簽訂書面勞動合同，原告表示已與被告口頭約定三個月的試用期。根據上述規定，緩刑期未成立，因此原告向被告發出的緩刑期間取消資格通知書不具有法律效力。原告以被告工作不能成功為由終止勞動關系，沒有法律依據。應支持被告要求原告支付賠償的請求。被告與原告共事未滿六個月，原告應在不簽訂勞動合同的情況下，向被告支付3011.72元的雙倍工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。原告在被告工作期間未及時與被告簽訂書面勞動合同的，原告應當承擔相應的法律責任。原告聲稱其多次主動要求簽署，但被告拒絕了。原告沒有證據證明，也不會接受。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，原告應向被告支付2013年12月20日至2014年2月25日期間未簽訂勞動合同的被告工資的兩倍6564.32元，三亞市郊區人民法院判決：，確認原告與被告胡的一家公司于2013年11月20日至2014年2月25日存在勞動關系；2、 自本判決生效之日起十日內，原告公司向被告胡支付雙薪6564.32元、賠償3011.72元、2014年2月工資1210.57元、法定節假日工資358.62元，合計11145.23元