《勞動合同法》實施7年后，仍有大量小微企業、工廠和個體工商戶不理解未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的規定，并支付了大量費用；還有許多工人不完全理解雙倍工資的規定，并將其斷章取義，因此雙倍工資的要求得不到支持，反而冒犯了單位，得不償失。例如，一些人認為，只要沒有書面勞動合同，他們就必須支付雙倍的工資。事實上，如果工人故意不簽字，單位就不需要支付雙倍工資；另一些人認為，只要沒有勞動合同，你可以在任何時候要求雙倍工資，但有嚴格的時間限制和期限限制；更多的人認為，只要沒有簽訂勞動合同，他們就可以以此為由隨時要求解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金或賠償金。事實上，支付經濟補償金或補償金的條件不包括未簽訂書面勞動合同，這不影響雙方之間建立事實上的勞動關系，以及工人在沒有補償或補償的情況下辭職。你需要支付雙倍工資，而不簽訂勞動合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資有11個月的上限。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”也就是說，“工人每月應獲得兩倍的工資”的前提不僅包括“沒有書面勞動合同”的前提，還包括“從受雇之日起一個月以上但不到一年”的期限。這是一個封閉的時期，定義了起點和終點。因此，在沒有書面勞動合同的情況下支付雙倍工資的最長期限為11個月，自自營職業之日起超過一個月但不到一年。未簽訂書面勞動合同的，支付雙倍工資有期限。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的立法目的，是促進用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者作為弱勢方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。這是一種針對雇主的懲罰性賠償制度，用于懲罰雇主的違法行為，而不是讓工人尋求勞動報酬以外的額外福利。由于這種雙倍工資畢竟不是工人應該得到的報酬，因此對時效問題應適用一年的仲裁時效期。如果你在勞動合同到期后繼續工作而不續訂勞動合同，你仍應支付雙倍工資。《勞動合同法》關于在勞動關系建立后及時簽訂書面勞動合同的立法，旨在規范用人單位的勞動行為，要求書面勞動合同應當在勞動關系存續期間簽訂。因此，即使勞動合同已簽訂且到期后未續簽，仍應支付雙倍工資。雙倍工資的計算基于員工職位對應的標準工資。標準工資難以確定的，按照下列方式確定計算基數：（1）勞動合同約定的，以勞動合同約定的工資為基數。（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制度的單位以員工的崗位工資和技能工資之和為基數。（3）難以確定崗位和技能工資的，以員工上月正常工作條件下的工資為基數，同時扣除績效、獎金和價格補貼；如果難以區分工資、獎金和材料津貼等項目，則應以員工上月實際工資的70%為基數。如果上述計算和支付基數低于當地最低工資標準，則應以當地最低工資標準為計算和支付基數