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寧波
勞動合同法實施條例解釋第4條
《勞動合同法實施條例》【分支機構訂立勞動合同的資格】用人單位按照勞動合同條例的規定設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證的，用人單位可以委托其與勞動者訂立勞動合同市場經濟和現代企業制度的實施，用人單位的設置發生了一些新的變化，出現了大量的分支機構，如子公司、分公司、分公司、工廠、分公司、代表處、辦事處、，《中華人民共和國公司法》第十四條第二款規定，公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。由此可見，子公司具有獨立的法律地位，但是否能夠作為直接勞動主體獨立承擔相應的法律責任，尚無法律依據。除子公司外，用人單位其他分支機構是否具備勞動主體資格，是否可以與勞動者簽訂勞動合同實施條例以分支機構是否依法取得營業執照或登記證為標準，并賦予不同類型的分支機構與勞動者簽訂勞動合同的不同權利和義務：（1）依法取得營業執照或登記證的分支機構，給予其就業主體資格，（二）未依法取得營業執照或者登記證的分支機構，受用人單位的委托，可以與勞動者簽訂勞動合同。上述解釋符合《勞動合同法》關于合同訂立主體的有關規定，即：本法適用于企業、個人經濟組織、，中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）國家機關、事業單位、，社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本法執行
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