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寧波
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解釋第二十條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【附加月工資支付標(biāo)準(zhǔn)】第二十條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定選擇向勞動(dòng)者支付附加月工資終止勞動(dòng)合同的，額外支付的一個(gè)月工資應(yīng)根據(jù)工人上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即當(dāng)雇主提出終止勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)，它應(yīng)該提前一個(gè)月發(fā)出通知，雇主可以選擇不使用提前一個(gè)月通知的方式，而是支付另一個(gè)月的工資，因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律允許雇主在依法終止勞動(dòng)合同時(shí)，通過向工人支付額外一個(gè)月的工資來取代這一提前通知期，這主要是為了補(bǔ)償工人失業(yè)后需要重新找到工作的時(shí)間。事實(shí)上，代通知金是工人在通知期內(nèi)本應(yīng)收到的工資。只是因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫娼K止勞動(dòng)合同，該工資才必須提前支付。在實(shí)踐中，用上月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定代通知金，該標(biāo)準(zhǔn)與提供正常工作的工人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬最為接近。根據(jù)本條支付的額外月薪應(yīng)根據(jù)工人上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，例如，某公司的員工小張不稱職。該公司決定從2008年5月起終止與他的勞動(dòng)合同，并選擇多支付一個(gè)月的工資，而不是提前通知。因此，公司可以在2008年4月支付小張工資時(shí)，在支付雙倍工資后，開始為其辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)
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2021-01-20