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寧波
勞動合同法實施條例解釋第26條
用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，依照《勞動合同法實施條例》第二十六條【服務期限和違約金】的規定，不屬于違反服務期協議，有下列情形之一的，用人單位在約定的服務期內終止與勞動者的勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（2）勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（五）依法追究勞動者的刑事責任[文章注釋]本條是關于約定服務期的用人單位和勞動者以及一方解除勞動合同的勞動者，如果發生以下情況，是否需要支付違約金勞動者提出解除勞動合同的，應當根據不同情況處理。當出現《勞動合同法》第38條規定的情況時，勞動者可以終止勞動合同，這不被視為違反服務期協議。因為這些情況都是由于用人單位違反規定造成的，給勞動者的合法權益造成了損害。在這些情況下，法律賦予工人隨時終止勞動合同的權利。如果雇主因工人的疏忽單方面終止勞動合同，也應視為工人違反了服務期協議。在這種情況下，工人還應向雇主支付違約金。《實施條例》明確規定，在五種情況下，勞動者有過錯的，應當按照約定向用人單位支付違約金
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