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勞動(dòng)合同的簽訂方式是什么
勞動(dòng)合同的簽訂方式是什么勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為必要?jiǎng)趧?dòng)合同和非必要?jiǎng)趧?dòng)合同。勞動(dòng)合同的形式是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)議的具體表現(xiàn)形式。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。因此，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)采用書(shū)面形式。書(shū)面勞動(dòng)合同嚴(yán)重。它們是明確工人和雇主權(quán)利和義務(wù)的重要基礎(chǔ)。他們將勞動(dòng)合同的內(nèi)容融入到一種有利于雙方履行勞動(dòng)合同以及相關(guān)部門(mén)監(jiān)督和檢查勞動(dòng)合同履行情況的文化中。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生，也會(huì)形成文件，這可以更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以采用書(shū)面形式和口頭形式。書(shū)面訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接以書(shū)面形式表達(dá)和記錄雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面訂立勞動(dòng)合同認(rèn)真、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，便于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。此外，書(shū)面勞動(dòng)合同可以增強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促進(jìn)合同約定義務(wù)的充分履行。與書(shū)面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書(shū)面依據(jù)，因此具有任意性，容易發(fā)生爭(zhēng)議，難以提供證據(jù)，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
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