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寧波
勞動合同的簽訂方式是什么
勞動合同的簽訂方式是什么勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為必要勞動合同和非必要勞動合同。勞動合同的形式是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人協(xié)議的具體表現(xiàn)形式。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，勞動合同的簽訂應(yīng)采用書面形式。書面勞動合同嚴(yán)重。它們是明確工人和雇主權(quán)利和義務(wù)的重要基礎(chǔ)。他們將勞動合同的內(nèi)容融入到一種有利于雙方履行勞動合同以及相關(guān)部門監(jiān)督和檢查勞動合同履行情況的文化中。勞動爭議一旦發(fā)生，也會形成文件，這可以更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益
勞動合同作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以采用書面形式和口頭形式。書面訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表達(dá)和記錄雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面訂立勞動合同認(rèn)真、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，便于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促進(jìn)合同約定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，因此具有任意性，容易發(fā)生爭議，難以提供證據(jù)，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
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