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勞動合同的簽訂方式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 75人看過

勞動合同簽訂方式是什么勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容,勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同;按合同形式分為必要勞動合同和非必要勞動合同。勞動合同的形式是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式,即勞動合同當(dāng)事人協(xié)議的具體表現(xiàn)形式。《勞動合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此,勞動合同的簽訂應(yīng)采用書面形式。書面勞動合同嚴(yán)重。它們是明確工人和雇主權(quán)利和義務(wù)的重要基礎(chǔ)。他們將勞動合同的內(nèi)容融入到一種有利于雙方履行勞動合同以及相關(guān)部門監(jiān)督和檢查勞動合同履行情況的文化中。勞動爭議一旦發(fā)生,也會形成文件,這可以更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益

勞動合同作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定,也可以采用書面形式和口頭形式。書面訂立勞動合同,是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時,直接以書面形式表達(dá)和記錄雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。

中國勞動法和本法明確規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面訂立勞動合同認(rèn)真、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時,便于查清事實,分清是非,便于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。此外,書面勞動合同可以增強合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促進(jìn)合同約定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù),因此具有任意性,容易發(fā)生爭議,難以提供證據(jù),不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益

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