勞動合同期限的分類是什么勞動合同可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)分為以下三類:(1)根據(jù)勞動合同期限的長短,勞動合同可以分為三類:固定期限勞動合同,指企業(yè)與其他用人單位和勞動者簽訂的具有一定期限的勞動協(xié)議。合同期滿,雙方勞動法律關(guān)系終止。無固定期限勞動合同是指企業(yè)與其他用人單位和勞動者簽訂的無固定期限的勞動協(xié)議。長期在企業(yè)或者其他用人單位從事生產(chǎn)、工作的勞動者,參加工作后不得無故辭職,用人單位不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)含量高、需要連續(xù)執(zhí)行的工作。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同是指期限由勞動者承擔(dān)的工作任務(wù)決定的勞動合同。例如,完成一定的科學(xué)研究,以及臨時(shí)和季節(jié)性勞動合同。合同雙方在合同有效期內(nèi)建立勞動法律關(guān)系。勞動者應(yīng)當(dāng)加入勞動單位集體,遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)章制度,享受一定的勞動保險(xiǎn)待遇。根據(jù)勞動合同的分類標(biāo)準(zhǔn),我國勞動法將勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,《勞動法》明確規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上,雙方同意續(xù)簽勞動合同的,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”,為了避免雇主只使用工人的“黃金時(shí)代”(2)根據(jù)勞動合同的產(chǎn)生方式,勞動合同可分為三種類型:
勞動部發(fā)布的勞動指標(biāo)范圍內(nèi)通過公開招聘和選擇性就業(yè)簽訂的勞動合同。雇傭合同通常適用于招聘普通工人。目前,全民所有制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位在招用勞動合同方面的特點(diǎn)是:用人單位面向社會,按照預(yù)先設(shè)定的條件公開招用勞動者;候選人根據(jù)雇主宣布的條件自愿報(bào)名;用人單位應(yīng)當(dāng)全面擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。勞動合同,也稱為勞動合同,是指用人單位通過向特定勞動者發(fā)出聘書直接建立勞動關(guān)系的合同。此類合同通常適用于招聘具有專業(yè)技術(shù)的特定工人。例如,企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。借調(diào)合同也稱為借款合同,是借調(diào)單位、借調(diào)單位和借調(diào)員工個(gè)人之間為借調(diào)員工從事某項(xiàng)工作并明確其相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同通常適用于借調(diào)單位急需的工人或工作人員。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí),被借調(diào)員工仍返回原單位。(3)根據(jù)員工人數(shù)的不同,勞動合同可分為兩種類型:一種是個(gè)人勞動合同,通常由員工個(gè)人和雇主簽訂,一般是指中外合資經(jīng)營企業(yè)工會代表職工集體與企業(yè)簽訂的合同。(4)根據(jù)生產(chǎn)資料所有權(quán)性質(zhì)的不同,勞動合同可分為:全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、,個(gè)人單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同(5)根據(jù)用工制度的不同類型,勞動合同可分為:固定勞動合同、合同工勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時(shí)工(季節(jié)工)勞動合同、,《勞動合同法》第17條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,工人的地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間、休息和休假(六)勞動報(bào)酬(七)社會保險(xiǎn)(八)勞動保護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)綜上所述,勞動合同的分類需要結(jié)合期限、生產(chǎn)方式、人數(shù)等確定。《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的必要規(guī)定,你可以在簽訂勞動合同時(shí)參考法律。如果你對小編整理的信息還有任何其他問題,請找呂巴。com尋求法律咨詢
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