如何寫勞動(dòng)合同。甲方為用人單位，注明單位名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系電話（必須為單位固定電話）等，單位名稱與加蓋公章的名稱完全一致。乙方是工人的個(gè)人信息，必須完整、清晰地填寫。合同期和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：例如2009年3月29日至2010年3月28日。明確填寫工作場(chǎng)所第三個(gè)空缺的具體職位。將工作實(shí)踐、休息和休假中的空白和第一篇文章填寫清楚。勞動(dòng)報(bào)酬第十條、第十一條、第十三條的工資數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況填報(bào)，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ匣稹Ｈ绻衅渌＠?a href='http://www.sdjlnm.com/xieyi/9.html' target='_blank' data-horse>協(xié)議，請(qǐng)清楚填寫社會(huì)保險(xiǎn)福利第18條。如果未與斜線相交。對(duì)于非法合同的責(zé)任條款，如果有其他協(xié)議，請(qǐng)?jiān)诘?5條的空白處填寫，如果沒(méi)有斜杠，請(qǐng)用斜杠劃掉。在以下甲方簽字蓋章處加蓋單位公章（僅單位公章或人力資源部公章，其他印章無(wú)效）。勞動(dòng)者親自簽字并填寫簽字日期。所有合同必須用黑色墨水填寫，并可提交原件或復(fù)印件（加蓋單位公章，否則無(wú)效）

<11。簽約單位必須是工商行政管理局登記的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商鋪、餐館、小超市等單位無(wú)效。印章必須是單位公章或人力資源部公章，其他公章無(wú)效用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，有下列三種情況的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（3） 嚴(yán)重失職徇私舞弊。對(duì)雇主的利益造成重大損害；（4） 第二種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者在工作中患病、受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，第三種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，當(dāng)事人不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并可以在向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的情況后減少人員（單方面終止勞動(dòng)合同）雇主可以單方面終止勞動(dòng)合同的情況有三種：第一，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職徇私舞弊。對(duì)雇主的利益造成重大損害；（4） 第二種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者在工作中患病、受傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，第三種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，當(dāng)事人不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并可在向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后減少人員（單方面終止勞動(dòng)合同）