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寧波
只要工人終止合同，他們是否應支付違約金
只要工人終止合同，他應該支付違約金嗎第一，《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定，有下列情形之一的，用人單位在約定的服務期內解除與勞動者的勞動合同，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（二）勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（五）依法追究刑事責任。上述違約金的支付只能存在于約定服務期的勞動合同中，但在只有勞動合同期限的普通合同中，即使存在上述情況，也不能要求勞動者支付違約金。在這種情況下，是否有關于服務期的協議中國勞動合同法第22條規定，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓費用并對其進行專業技術培訓，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期協議，且《勞動合同法實施條例》第二十六條未規定法定免賠違約金的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未履行部分服務期內分攤的培訓費用。此外，員工涉及保密事項和競業限制的，還應承擔違約責任?！秳趧雍贤ā返?3條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金，為防止用人單位限制勞動者提前終止勞動合同的權利，可以約定違約金。因此，《勞動合同法》第25條規定，除因培訓而約定的服務期和約定的涉及商業秘密的競業限制外，用人單位不得同意勞動者承擔違約金
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