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寧波
如果與公司的集體協商失敗，我們可以申請勞動仲裁嗎
工資支付一直是現代社會關注的焦點。如果與公司的集體協商失敗，我們可以申請勞動仲裁嗎？接下來，小編整理了相關內容供大家閱讀。我希望它能幫助你，如果集體和公司不能協商工資，他們可以申請勞動仲裁嗎規定，本節規定適用于一方有10名以上工人且有共同請求的爭議案件的處理，或者因履行集體合同發生的勞動爭議案件，符合本規則第五十六條第一款規定情形之一的集體勞動人事爭議案件，可以簡單處理，涉及十項以上爭議的，不受本節第六十三條的限制與勞動者共同請求的，勞動者可以推選三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人有效，但代表人的變更、放棄仲裁請求、，對另一方仲裁請求的承認和解決必須經被代表方同意。如果因履行集體合同引起的勞動爭議不能通過協商解決，工會可以依法申請仲裁；未成立工會的，上級工會應當引導職工依法推選代表申請仲裁。相關知識：
與公司發生工資糾紛的職工可以通過以下方式保護自己的權利：
1。與老板談判。如果你想拿回你的工資，最方便的方法是與公司談判。你也可以要求工會或第三方與公司協商達成和解協議。調解達成和解后，協商不成或未履行和解協議的，可以向調解組織申請調解。接受仲裁裁決。另一方當事人不愿意調解、不調解或者按照上述解決辦法達成調解協議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但《勞動爭議仲裁調解法》另有規定的除外。向相關部門投訴。根據中國勞動法的規定，如果公司違反法律規定，侵犯工人的合法權益，可以向勞動局和勞動監察部門投訴。如果上述方法無法解決問題，您可以直接向法院提起民事訴訟，要求申請仲裁。準備以下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料，費用為60元（3）勞動者身份證復印件（4）勞動合同或協議、工資單、工作證等證據復印件一式三份，打卡記錄、同事的證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向其所在的區縣勞動仲裁委員會申請。如果您有任何疑問，請咨詢本網站上的律師
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