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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別
1、 不同主體勞動合同的主體可以是兩個單位、兩個自然人，也可以是一個單位和另一個自然人；勞動合同的主體是確定的，只能以接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方為自然人。勞動合同中提供勞動的一方的多樣性與勞動合同中提供勞動的一方只能是自然人這一事實(shí)之間存在顯著差異。雙方之間的關(guān)系不同
勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系建立后成為用人單位的一員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度。兩黨之間存在著從屬關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配；勞動合同的一方可以在不成為另一方成員的情況下為需方提供勞動，雙方的地位自始至終是平等的。第三，勞動風(fēng)險的責(zé)任主體不同。勞動關(guān)系成立后，勞動合同的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系，而勞動者必須服從用人單位的組織和控制，因此在提供勞務(wù)過程中的風(fēng)險責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)；勞動合同中提供勞動的一方有權(quán)自行控制勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任由其自行承擔(dān)。不同程度的法律干預(yù)因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配的性質(zhì)。除雙方自行約定的金額外，最低工資和工資支付方式等其他應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；勞動合同中支付的勞動報酬稱為勞動費(fèi)，主要由雙方就價格和支付方式進(jìn)行協(xié)商，國家法律不過度干預(yù)。不同的適用法律和爭議解決方法，勞動合同是一種民事合同，受民法調(diào)整，勞動合同糾紛由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬于調(diào)整，需要預(yù)仲裁程序
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