《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過）中華人民共和國最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋2001年3月22日，最高人民法院審判委員會第1165次會議通過。為正確審理勞動爭議案件，現(xiàn)予公布，自2001年4月30日起施行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）及其他有關(guān)法律第1條的規(guī)定，對適用法律的若干問題作出如下解釋：勞動者與用人單位之間的下列爭議，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；（二）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；（三）與原用人單位發(fā)生的未參與社會統(tǒng)籌的爭議勞動者因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險費(fèi)和其他社會保險費(fèi)而退休后的保險。如果勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決，當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當(dāng)事人不滿意的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理：（1）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（2）雖然不是勞動爭議案件，人民法院負(fù)責(zé)的其他案件應(yīng)當(dāng)依法受理第三條根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由作出不予受理的裁定、決定或者通知。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不具備資格為由，作出不予受理的書面裁定、決定或者通知。當(dāng)事人不服裁決，依法向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人不符合條件的，應(yīng)當(dāng)裁定不受理或者駁回訴訟。第五條為糾正原仲裁裁決的錯誤，勞動爭議仲裁委員會作出新的裁決，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，與勞動爭議不可分割的，應(yīng)當(dāng)一并審理；第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍。當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄，第九條當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決不服，向同一人民法院起訴的，首先起訴的一方為原告，但是，人民法院應(yīng)當(dāng)對雙方的主張作出裁決。雙方就同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，事后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送先受理的人民法院。第十條用人單位與其他單位合并的，被合并單位是合并前勞動爭議的當(dāng)事人；用人單位分立的，用人單位分立后，對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立前發(fā)生的勞動爭議，以分立后的實際用人單位為當(dāng)事人，第十一條用人單位招用勞動合同尚未終止的勞動者的，原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位可以被列為原用人單位與勞動者勞動爭議的第三人，勞動者可以被列為第三人。原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)被列為共同被告，勞動者與用人單位和承包人雙方或者其中一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，承包人和用人單位視為當(dāng)事人。第十三條用人單位作出的解聘、除名、解聘等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，第十四條勞動合同確認(rèn)無效后，用人單位支付給勞動者的勞動報酬，一般可以參照同期工資標(biāo)準(zhǔn)支付，根據(jù)《勞動法》第九十七條的規(guī)定，單位的同一工種、同一崗位，因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)參照《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)賠償支付標(biāo)準(zhǔn)》第十五條的規(guī)定，賠償勞動者因合同無效而遭受的經(jīng)濟(jì)損失：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償：（1）暴力強(qiáng)迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖延勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資（五）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第二十條的規(guī)定予以支持，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同但未簽訂的，人民法院可以認(rèn)為雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院提起訴訟的，根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，第十八條勞動爭議仲裁委員會對多名勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對提起訴訟的勞動者不具有法律效力；第十九條用人單位依照勞動法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度，對未提起訴訟的勞動者具有法律效力的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理