《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過）中華人民共和國最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋2001年3月22日，最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過。為正確審理勞動(dòng)爭議案件，現(xiàn)予公布，自2001年4月30日起施行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）及其他有關(guān)法律第1條的規(guī)定，對適用法律的若干問題作出如下解釋：勞動(dòng)者與用人單位之間的下列爭議，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議；（二）勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議；（三）與原用人單位發(fā)生的未參與社會(huì)統(tǒng)籌的爭議勞動(dòng)者因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而退休后的保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出書面裁決，當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不滿意的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理：（1）屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（2）雖然不是勞動(dòng)爭議案件，人民法院負(fù)責(zé)的其他案件應(yīng)當(dāng)依法受理第三條根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由作出不予受理的裁定、決定或者通知。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不具備資格為由，作出不予受理的書面裁定、決定或者通知。當(dāng)事人不服裁決，依法向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人不符合條件的，應(yīng)當(dāng)裁定不受理或者駁回訴訟。第五條為糾正原仲裁裁決的錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出新的裁決，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理第六條人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，與勞動(dòng)爭議不可分割的，應(yīng)當(dāng)一并審理；第七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍。當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，第八條勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄，第九條當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決不服，向同一人民法院起訴的，首先起訴的一方為原告，但是，人民法院應(yīng)當(dāng)對雙方的主張作出裁決。雙方就同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，事后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送先受理的人民法院。第十條用人單位與其他單位合并的，被合并單位是合并前勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；用人單位分立的，用人單位分立后，對承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人，第十一條用人單位招用勞動(dòng)合同尚未終止的勞動(dòng)者的，原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位可以被列為原用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議的第三人，勞動(dòng)者可以被列為第三人。原用人單位以新用人單位與勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被列為共同被告，勞動(dòng)者與用人單位和承包人雙方或者其中一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院提起訴訟的，承包人和用人單位視為當(dāng)事人。第十三條用人單位作出的解聘、除名、解聘等決定引起的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，第十四條勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般可以參照同期工資標(biāo)準(zhǔn)支付，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條的規(guī)定，單位的同一工種、同一崗位，因用人單位原因訂立的無效合同給勞動(dòng)者造成損害的，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)賠償支付標(biāo)準(zhǔn)》第十五條的規(guī)定，賠償勞動(dòng)者因合同無效而遭受的經(jīng)濟(jì)損失：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償：（1）暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件（3）無故扣留或拖延勞動(dòng)者工資（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資（五）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定予以支持，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，人民法院可以認(rèn)為雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院提起訴訟的，根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，第十八條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對多名勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對提起訴訟的勞動(dòng)者不具有法律效力；第十九條用人單位依照勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度，對未提起訴訟的勞動(dòng)者具有法律效力的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理