勞動合同到期如何處理（一）不續簽勞動合同的處理。當公司維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同時，勞動者不同意續簽，勞動合同自然終止，公司無需向勞動者支付經濟補償。如果公司提出不續簽勞動合同，勞動合同自然終止，公司需要向員工支付經濟補償金。當公司減少勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽時，勞動合同自然終止，公司需要向勞動者支付經濟補償金（二）公司續簽勞動合同的注意事項用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內與勞動者協商合同期限，并辦理續簽手續，否則將承擔相應責任。損害賠償金在實踐中，如果工人在勞動合同到期后仍在原雇主工作，且原雇主未表示任何異議，但未在1996年處理勞動合同的終止或續簽，原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發[1996]354號）規定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位因與用人單位有關的原因未辦理終止或續訂手續的，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為與勞動者簽訂勞動合同，并于2001年向勞動者支付雙倍工資，最高人民法院在《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》中規定，勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。如果一方提出終止勞動關系，人民法院應當予以支持，2001年，勞動和社會保障部在《關于終止事實勞動關系是否應當支付經濟補償的批復》中規定，在上述情況下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，勞動者與用人單位之間存在事實上的勞動關系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續簽新合同。一方提出終止勞動關系的，視為終止事實勞動關系。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同終止。勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為新勞動合同的開始。考慮到用人單位續訂勞動合同的實際情況，以及勞動者在這種情況下也負有一定責任，根據《勞動合同法》第十條的規定，可以在勞動者在原勞動合同終止之日起第一日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，視為公司與員工簽訂了無固定期限勞動合同，并自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付雙倍月薪的法律責任。至于后一份勞動合同的內容，除期限外，應視為與原勞動合同一致。綜上所述，無論您是否續簽勞動合同，都應注意一些事項，否則會給自己帶來損害，合同的續簽或不續簽將對勞動者未來的生活和工作產生重大影響。如果您現在不確定是續簽合同還是詳細續簽合同，lyba的編輯建議您咨詢lyba的相關律師。com，這將在未來為您減少許多不必要的麻煩