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寧波
單位無勞動合同不發(fā)工資如何維權(quán)
如果沒有勞動合同，單位不支付工資，該如何保護(hù)自己的權(quán)利首先，收集可以證明的證據(jù)當(dāng)你遇到這種事情時(shí)，你必須在第一時(shí)間為自己收集相關(guān)證據(jù)！例如，保留以下可以證明你曾在這里工作的物證：
1）工作服、工作許可證等。考勤卡、工資卡、社保卡等。同事的證書、工作聯(lián)系等第二，將勞動仲裁提交委員會。接下來，我們需要做的是利用這些證據(jù)將無恥的老板繩之以法！有一個(gè)法律常識，那就是：你可以先申請勞動仲裁。如果你對仲裁不滿意，你可以向人民法院提起訴訟。一般來說，勞動仲裁具有時(shí)間限制、成本低、程序簡單等特點(diǎn)，如果沒有特別大的差異和特別復(fù)雜的內(nèi)容，可以先提起勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，也可以向法院提起訴訟。那么，勞動仲裁應(yīng)該咨詢誰呢？一般來說，就是找單位所在地的勞動仲裁委員會！勞動仲裁委員會將要求您提供能夠證明實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)。此時(shí)，只需拿出您在開始時(shí)收集的證據(jù)（如工作服、工作卡等）
可以獲得什么賠償？根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，可以提出哪些要求：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)繳納社會保障費(fèi)但尚未繳納的，也可以要求單位補(bǔ)繳或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)在你應(yīng)該對如何解決老板不簽勞動合同就拒絕支付工資的問題有了一定的了解。即便如此，編輯還是提醒你，在未來的工作過程中，要記得提前與公司簽訂勞動合同，否則一旦發(fā)生糾紛，將非常不利于你的權(quán)益保護(hù)
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