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寧波
勞動合同到期終止時，企業該怎么辦
根據《勞動法》第44條，勞動合同期滿，勞動合同終止。如果該法第45條和第42條規定了合法延續，則應以其規定為準，但在實踐中，經常會出現這樣的情況：當勞動合同到期時，雇主和工人沒有采取任何措施，工人繼續在雇主工作。過了一段時間，雇主或工人突然想使用上述44條的規定，如果你咨詢律師，你會得到這樣的答案：如果你在勞動合同到期后繼續履行，雙方成立，相關條件將按照原合同執行。同時，對于用人單位而言，如果在合同終止后一個月內未與工人簽訂書面勞動合同，則存在支付雙倍工資的風險，因此，作為用人單位，應特別注意勞動合同續簽的管理，這應是人力資源部的一項重要職責。操作建議如下：
1勞動合同管理可以使用技術手段設置提前到期提醒，例如提前一個月。在勞動合同期限屆滿前，決定是否續簽，同時征求員工意見。用人單位根據《勞動法》第四十六條的規定選擇終止勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位不續簽勞動合同，勞動者有權按年限要求支付經濟補償金。如果您選擇續簽，您應在勞動合同終止前至少一個月及時簽署書面勞動合同。如果雙方無意續簽合同，用人單位應在勞動合同期滿前書面通知勞動者或與勞動者達成協議，并辦理離職手續，以避免勞動合同期滿后再就業的現象。如果不及時采取措施，并且合同期限屆滿，并且已經建立了實際勞動關系，雇主就不能再使用第44條的規定。如果你愿意，應適用法律法規關于終止勞動合同的規定。如果勞動合同被非法終止，勞動者有權在勞動合同到期前要求繼續履行或要求經濟賠償的兩倍賠償，企業人事管理專員應及時提醒部門負責人和勞動者雙方是否愿意續簽勞動合同。如果是這樣，應及時更新。否則，它可能會承擔一些其他法律責任，如向工人支付雙倍工資等。如果員工不打算續簽合同，則應根據情況對員工進行補償
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