如果公司故意拖延簽訂勞動合同怎么辦?是否申請勞動仲裁一般來說,在公司確定與員工的勞動關(guān)系后,公司將承擔(dān)員工的社會保障等積極義務(wù)。因此,在實(shí)踐中,一些公司為了逃避這些義務(wù),會故意推遲簽訂合同的時(shí)間,這將嚴(yán)重?fù)p害工人的利益。事實(shí)上,如果公司有此類行為,將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,員工可以積極維護(hù)自己的權(quán)利,如果公司故意拖延簽訂勞動合同,該怎么辦。未簽訂勞動合同的,用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。”p> 因此,如果公司符合上述條件,則應(yīng)支付雙倍工資。如果未付款,員工可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。”p> 你能申請勞動仲裁嗎?如果公司自雇傭之日起延遲簽訂勞動合同一年,那么此時(shí)需要接受簽訂無期限勞動合同的處罰,如果公司故意拖延簽訂合同,損害員工勞動權(quán)益,員工可以積極收集相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁。員工應(yīng)準(zhǔn)備以下材料:(1)勞動爭議申訴書一式三份(2)到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料(3)員工本人身份證復(fù)印件(4)勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡等證據(jù)復(fù)印件一式三份,打卡記錄、同事的證詞等,以上是lyba編輯介紹的“如果公司故意拖延簽訂勞動合同怎么辦?你能申請勞動仲裁”的法律知識。通用域名格式。如有此類問題,請仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復(fù)雜,law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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