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如果公司故意拖延簽訂勞動合同怎么辦？你能申請勞動仲裁嗎
如果公司故意拖延簽訂勞動合同怎么辦？是否申請勞動仲裁一般來說，在公司確定與員工的勞動關(guān)系后，公司將承擔員工的社會保障等積極義務(wù)。因此，在實踐中，一些公司為了逃避這些義務(wù)，會故意推遲簽訂合同的時間，這將嚴重損害工人的利益。事實上，如果公司有此類行為，將依法承擔相應(yīng)的責任，員工可以積極維護自己的權(quán)利，如果公司故意拖延簽訂勞動合同，該怎么辦。未簽訂勞動合同的，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資。”p> 因此，如果公司符合上述條件，則應(yīng)支付雙倍工資。如果未付款，員工可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。”p> 你能申請勞動仲裁嗎？如果公司自雇傭之日起延遲簽訂勞動合同一年，那么此時需要接受簽訂無期限勞動合同的處罰，如果公司故意拖延簽訂合同，損害員工勞動權(quán)益，員工可以積極收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。員工應(yīng)準備以下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料（3）員工本人身份證復(fù)印件（4）勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡等證據(jù)復(fù)印件一式三份，打卡記錄、同事的證詞等，以上是lyba編輯介紹的“如果公司故意拖延簽訂勞動合同怎么辦？你能申請勞動仲裁”的法律知識。通用域名格式。如有此類問題，請仔細閱讀以上內(nèi)容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復(fù)雜，law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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