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寧波
如何處理因疏忽而失去勞動合同的工人
如果工人粗心，他應該如何處理失去勞動合同的問題P>
一般一式三份，由本人、用人單位和勞動部門保存。如果你的一份復印件丟失，你可以去雇主那里復印一份，然后加蓋公章并注明復印件來源的法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效。雇主和工人各持有一份勞動合同副本。知識擴展：勞動合同的必要條款是什么《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同必須有下列規定：（一）用人單位和法定代表人或者主要負責人的姓名、住所。該名稱是代表用人單位的符號，即登記時登記的名稱，相當于自然人的姓名住所：雇主的辦公室位于其住所。有兩個以上辦事機構的，以用人單位主要辦事機構所在地為住所。在勞動合同文本中記載的用人單位住所，必須標明具體地點。具有法人資格的用人單位的法定代表人是用人單位執行機構的主要負責人。注冊時，法定代表人必須注明。不具有法人資格的用人單位必須在勞動合同中寫明該單位主要負責人的姓名。（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼，姓名是自然人區別于其他自然人的標志。勞動者的姓名以戶籍為準，即身份證。勞動者的地址以其戶籍所在地為準。其慣常居所與其居所不一致的，以其慣常居所為其居所居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。（3）勞動合同期限，而以完成一定工作任務為期限的勞動合同必須明確期限。（4）工作內容和工作地點包括工作類型、崗位和勞動定額、工作任務、，etc工作場所是指工人可能從事工作的具體地點。（5）工作時間和休息休假是指工人根據法律規定和標準提供勞動以履行其勞動義務的時間。因此，如果工人失去勞動合同，影響不大。一般情況下，該單位將對其進行歸檔。只要單位有勞動合同，對工人來說就很容易了。以上知識是lyba編輯的答案。對于“如何處理意外失去勞動合同的工人”的問題。歡迎讀者來到萊巴。如果他們需要法律幫助，請訪問com尋求法律建議
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