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寧波
如何處理因疏忽而失去勞動合同的工人
如果工人粗心，他應(yīng)該如何處理失去勞動合同的問題P>
一般一式三份，由本人、用人單位和勞動部門保存。如果你的一份復(fù)印件丟失，你可以去雇主那里復(fù)印一份，然后加蓋公章并注明復(fù)印件來源的法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。雇主和工人各持有一份勞動合同副本。知識擴(kuò)展：勞動合同的必要條款是什么《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同必須有下列規(guī)定：（一）用人單位和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、住所。該名稱是代表用人單位的符號，即登記時(shí)登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名住所：雇主的辦公室位于其住所。有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。在勞動合同文本中記載的用人單位住所，必須標(biāo)明具體地點(diǎn)。具有法人資格的用人單位的法定代表人是用人單位執(zhí)行機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人。注冊時(shí)，法定代表人必須注明。不具有法人資格的用人單位必須在勞動合同中寫明該單位主要負(fù)責(zé)人的姓名。（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼，姓名是自然人區(qū)別于其他自然人的標(biāo)志。勞動者的姓名以戶籍為準(zhǔn)，即身份證。勞動者的地址以其戶籍所在地為準(zhǔn)。其慣常居所與其居所不一致的，以其慣常居所為其居所居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。（3）勞動合同期限，而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同必須明確期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)包括工作類型、崗位和勞動定額、工作任務(wù)、，etc工作場所是指工人可能從事工作的具體地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假是指工人根據(jù)法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)提供勞動以履行其勞動義務(wù)的時(shí)間。因此，如果工人失去勞動合同，影響不大。一般情況下，該單位將對其進(jìn)行歸檔。只要單位有勞動合同，對工人來說就很容易了。以上知識是lyba編輯的答案。對于“如何處理意外失去勞動合同的工人”的問題。歡迎讀者來到萊巴。如果他們需要法律幫助，請?jiān)L問com尋求法律建議
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