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寧波
新人簽訂勞動合同應注意哪些事項
新員工簽訂勞動合同的注意事項（一）明確工作內容，工人應了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點（二）勞動報酬的書面協議應明確規定，避免口頭約定。例如，標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾（三）明確試用期應特別注意有關試用期的問題。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效，并且在試用期結束時要求工人離職很難；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開（IV）明確約定勞動報酬的支付方式。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付到賬戶。一些單位采取扣留員工工資一個月的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣除的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題（五）明確工作時間和工作條件勞動者的工作時間和工作條件。為了賺更多的錢，一些工人默許企業要求嚴重加班，這違反了勞動法。現在越來越多的工資糾紛由此引起。此外，工作環境有毒有害，尤其是對于化學制革和制鞋企業，以及可能對機械加工行業工人造成機械傷害的工作環境，這應在合同中明確說明（VI）社會保險協議。一些企業誤導工人自愿選擇放棄社會保障，說他們可以在沒有社會保障的情況下獲得更多工資。提醒工人：從長遠來看，我們應該考慮社會保障問題。我們工作的時間越長，問題就越嚴重。它涉及養老金問題；在發生工傷事故的情況下，最快的解決辦法是通過職工購買的社會保險快速選擇工傷保險補貼的綠色通道。因此，社會保障等同于保障（VII）避免簽署空白合同
不要簽署空白合同。空白合同是指企業拿出空白合同進行檢驗。首先，讓工人簽名并按他們的指紋，然后做動作。工人們沒有認真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。在發生勞動爭議的情況下，此類合同無效，維護工人權利的成本很高（八）注意非法條款，一些合同規定了非法內容，例如女性員工不得結婚和生育，工傷“自理”，要求工人簽署生死合同，這些條款在法律上無效，工人可以拒絕簽署（九）存檔備份勞動合同蓋章后，工人和雇主應分別保留一份副本。勞動合同是勞資雙方在發生勞動爭議時能夠出具的最直接、最有效的法律證據。在工傷案件的處理中，有不少工人手頭沒有勞動合同，拒絕向雇主要求賠償的案件。有些企業在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如果發生爭議，勞動者手中沒有合同，單位可能不會認出他。此外，即使有勞動合同，如果您有任何其他不明白的地方，仍然需要保留能夠證明勞動關系的證據，如工資單、入境面試單、工作證明、體檢表、單位簽名等，你不妨在互聯網上咨詢我們的律師
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