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寧波
在續(xù)簽過程中，雙方能否對原勞動合同中的職位進行變更
1、 可以通過續(xù)訂勞動合同來改變職位嗎？法律條件之一是勞動合同到期。也就是說，如果不存在勞動合同應當延期的情況，如員工處于醫(yī)療期和“第三期”，則勞動合同期限將在到期時終止。當勞動合同終止時，企業(yè)可以與員工續(xù)簽勞動合同，或不能與員工續(xù)簽勞動合同（員工有權根據(jù)合同規(guī)定要求簽訂的除外）。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意圖，員工是否續(xù)簽勞動合同由員工本人決定，員工可以接受企業(yè)提出的工作條件，如工作崗位、勞動報酬等；如果員工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，可以再次與公司協(xié)商，直至雙方在勞動合同到期前達成協(xié)議。在勞動合同到期日，如果雙方未能就是否續(xù)簽勞動合同達成協(xié)議，企業(yè)應從風險防范的角度終止與員工的勞動合同關系。第二，勞動合同的訂立是否應采用書面形式勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同作為勞動關系雙方權利義務的約定，也可以采用書面形式和口頭形式。書面訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表達和記載雙方協(xié)商達成的協(xié)議。中國和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。書面訂立勞動合同認真、準確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，便于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同約定義務的充分履行。與書面形式相對應的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，因此具有任意性，容易發(fā)生爭議，難以提供證據(jù)，不利于保護當事人的合法權益
續(xù)訂勞動合同意味著雙方先前的勞動合同已經(jīng)終止。此時，續(xù)簽的合同實際上是一份新的勞動合同。在這種情況下，雙方當然可以對其立場進行某些調整和改變，這是符合法律的
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