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寧波
勞動合同終止是否需要向員工支付經濟補償
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的，應當按照用人單位的規章制度解除勞動合同的；（3）嚴重失職或者營私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務的，經用人單位提議拒不改正的（五）依法追究刑事責任的，勞動合同期滿或者當事人約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止，我們可以看到，勞動合同的終止并不等于勞動合同的終止。合同的終止相對被動，法律還規定應支付相應的經濟賠償。那么，根據新實施的《勞動合同法》是否需要終止勞動合同，用人單位被依法宣告破產；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者決定提前解散的；勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。當然，勞動合同法實施后，依照本法規定應當支付經濟補償金的，經濟補償期自2008年1月1日起計算。本法實施前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。
根據《勞動法》的規定，沒有規定解除勞動合同應當給予經濟補償。同時勞動部《關于勞動法實施若干問題的意見》第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止，用人單位不得支付勞動經濟補償金。國家另有規定的，可以按照其規定執行
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