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寧波
雇主與工人簽訂勞動合同并扣留證書合法嗎
雇主與工人簽訂勞動合同以扣留證書是否合法這是違法的。《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰，勞動行政部門責(zé)令限期將財產(chǎn)退還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他事項的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果陳先生于2012年4月進(jìn)入一家私立醫(yī)院，并于2012年10月與該醫(yī)院簽訂了三年勞動合同，則應(yīng)按照前款規(guī)定予以處罰。在勞動合同中，雙方約定提前終止合同，保守商業(yè)秘密，限制競爭。2012年11月，該醫(yī)院因需要醫(yī)療廣告而收到了陳的執(zhí)業(yè)藥師證書，但之后一直沒有退還。2014年11月，陳因個人原因辭職。在與醫(yī)院多次協(xié)商終止合同后，他失敗了，于是他于同年12月以掛號信的形式向醫(yī)院發(fā)送了辭職報告，一個月后離開了醫(yī)院。2015年2月，陳先生向勞動保障監(jiān)督機構(gòu)投訴，并要求醫(yī)院退還被扣留的證書
本案調(diào)查結(jié)果
經(jīng)調(diào)查，一家私立醫(yī)院承認(rèn)扣留了陳先生的執(zhí)業(yè)藥師證書。劉負(fù)責(zé)人坦言：現(xiàn)在招工不容易。起初，他只是想通過扣留證件使員工無法輕松離開，他不知道這違反了《勞動合同法》。同時，劉表示，他將接受勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的處罰作為警告。最后，勞動行政部門責(zé)令醫(yī)院限期歸還陳被扣留的證件，并對醫(yī)院處以1000元罰款。目前，這兩項措施都已經(jīng)到位，通過以上案例，讀者應(yīng)該清楚，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時扣留勞動證明是違法的，勞動者可以要求單位返還證據(jù)。如果讀者需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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