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寧波
雇主與工人簽訂勞動合同并扣留證書合法嗎
雇主與工人簽訂勞動合同以扣留證書是否合法這是違法的。《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律、法規的規定給予處罰，勞動行政部門責令限期將財產退還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他事項的，應當承擔賠償責任，如果陳先生于2012年4月進入一家私立醫院，并于2012年10月與該醫院簽訂了三年勞動合同，則應按照前款規定予以處罰。在勞動合同中，雙方約定提前終止合同，保守商業秘密，限制競爭。2012年11月，該醫院因需要醫療廣告而收到了陳的執業藥師證書，但之后一直沒有退還。2014年11月，陳因個人原因辭職。在與醫院多次協商終止合同后，他失敗了，于是他于同年12月以掛號信的形式向醫院發送了辭職報告，一個月后離開了醫院。2015年2月，陳先生向勞動保障監督機構投訴，并要求醫院退還被扣留的證書
本案調查結果
經調查，一家私立醫院承認扣留了陳先生的執業藥師證書。劉負責人坦言：現在招工不容易。起初，他只是想通過扣留證件使員工無法輕松離開，他不知道這違反了《勞動合同法》。同時，劉表示，他將接受勞動保障監察機構的處罰作為警告。最后，勞動行政部門責令醫院限期歸還陳被扣留的證件，并對醫院處以1000元罰款。目前，這兩項措施都已經到位，通過以上案例，讀者應該清楚，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時扣留勞動證明是違法的，勞動者可以要求單位返還證據。如果讀者需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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