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寧波
如果勞動合同中的勞動報酬與實際情況不一致怎么辦
如果勞動合同中的勞動報酬與實際情況不符怎么辦？證據(jù)證明企業(yè)支付的工資與勞動合同中的工資不一致，如有爭議，仲裁機構(gòu)和法院將支持以實際工資為標準。發(fā)生這種情況時，工人必須小心保留收到的工資金額的證據(jù)。通常，實收工資應(yīng)與約定的工資金額相同。如果實際支付的工資低于約定的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不足額支付工資的法律責(zé)任，在簽訂勞動合同時，工資協(xié)議不明確如何處理，在簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方?jīng)]有就工資和薪酬達成具體協(xié)議。此時，《勞動合同法》第11條規(guī)定：“用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同的，實行同工同酬mented。“
本條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位應(yīng)當(dāng)向從事相同工作、支付相同工作量、取得相同業(yè)績的勞動者支付相同的勞動報酬
如果您對勞動合同中的勞動報酬仍有疑問，可以在線咨詢lyba律師
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