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寧波
如果勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬與實(shí)際情況不一致怎么辦
如果勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬與實(shí)際情況不符怎么辦？證據(jù)證明企業(yè)支付的工資與勞動(dòng)合同中的工資不一致，如有爭議，仲裁機(jī)構(gòu)和法院將支持以實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生這種情況時(shí)，工人必須小心保留收到的工資金額的證據(jù)。通常，實(shí)收工資應(yīng)與約定的工資金額相同。如果實(shí)際支付的工資低于約定的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不足額支付工資的法律責(zé)任，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工資協(xié)議不明確如何處理，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方?jīng)]有就工資和薪酬達(dá)成具體協(xié)議。此時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定：“用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同的，實(shí)行同工同酬mented。“
本條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位應(yīng)當(dāng)向從事相同工作、支付相同工作量、取得相同業(yè)績的勞動(dòng)者支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬
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