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寧波
勞動合同什么時候續(xù)訂
1、 一個月內(nèi)勞動合同什么時候續(xù)訂。勞動合同期滿的，用人單位最遲應當在勞動合同期滿后一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同。超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資。用人單位提出勞動合同期滿不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并支付一年一個月的工資；勞動者依照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕違法續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，并支付一年兩個月的工資。如果工人不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則沒有經(jīng)濟補償。法律依據(jù)《勞動合同法》第十四條沒有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了第四十六條規(guī)定的無期限勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
第四十七條經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。如果您在勞動合同到期和續(xù)簽時遇到問題，歡迎您在lyba找到律師。com為您提供更全面的服務該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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