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寧波
勞動合同到期不續簽會產生什么后果
勞動合同到期不續簽會產生什么后果企業應盡快決定是否在勞動合同到期前與員工續簽勞動合同。如果企業不想與員工續簽勞動合同，應提前書面通知員工，并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續。如果企業既不與員工續簽勞動合同，也不及時辦理終止手續，就很容易形成事實勞動關系。事實勞動關系一旦形成，企業要解除勞動關系就需要承擔更多的法律風險，《勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向工人支付月工資的兩倍。勞動合同期滿后，勞動合同立即終止。如果公司不續簽勞動合同，但繼續在公司工作，則視為沒有勞動合同，在下列任何情況下，本法律規定適用第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，按照勞動者在本單位工作的年限和勞動報酬標準向勞動者支付經濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資，以上是呂為您匯編的關于上述問題的相關知識。本網站為您提供專業律師咨詢。如果你有任何問題，請輸入lyba。com進行咨詢
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