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寧波
解除無固定期限勞動合同的法律原因是什么
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有四種情況：一是協商終止，即用人單位與勞動者協商達成協議；二是過失解雇，即勞動者嚴重違反用人單位規章制度，并依法追究刑事責任。三、提前通知終止，即勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作。四、經濟性裁員，即：，用人單位生產經營出現嚴重困難的，勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同。除協商終止方式外，還包括終止提前通知，即提前30天書面通知雇主終止；立即終止，即用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時終止無固定期限勞動合同，訂立無固定期限勞動合同，勞動者可以長期在單位或部門工作。這種合同適用于保密性強、技術復雜、人員穩定的崗位。對于用人單位來說，這種合同有利于維護其經濟利益，減少關鍵崗位關鍵人員頻繁更換造成的損失。對于工人來說，這也有利于實現長期穩定的職業生涯和學習商業技術。需要注意的是，雖然雇主與工人簽訂了無期限勞動合同，但這并不意味著雇主與工人簽訂了勞動合同。實際上，許多雇主無視法律規定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，法律規定：“如果雇主違反本法規定未能與工人簽訂無期限勞動合同，則應向工人支付月工資的兩倍。”p> 無固定期限勞動合同終止的賠償雙方協商終止勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟賠償；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法，應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償。第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，支付給他的經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。終止無固定期限勞動合同的法律原因主要有四種：協商終止、過失解雇、通知終止和經濟解雇。本文為您詳細介紹了它，您可以從中了解一些信息。如果你的情況很復雜，你需要相關的法律意見，魯巴。com將熱情為您服務
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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