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寧波
在什么情況下工人可以終止勞動合同
勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30日書面通知用人單位，即如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，但必須符合下列法定條件之一：在試用期內。試用期不僅是用人單位對新錄用員工各方面進行進一步調查的期間，也是新錄用員工調查用人單位的工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定的期間。在試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，也可以在試用期內隨時解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！氨┝Α笔侵笇と说睦?、拉扯、毆打、傷害和其他行為?！巴{”是指對工人的暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不受侵犯以及相關住房和人的尊嚴不受侵犯。它是劃分人民的各種自由和權利中的一種基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的先決條件。中國公民的人身自由受憲法和法律保護?！稇椃ā返?7條規定：中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經人民檢察院或者人民法院閱覽室批準、決定，并經公安機關執行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘留和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由為了實現上述權利，中國刑法和刑事訴訟法嚴格規定了逮捕和拘留罪犯的條件和程序。企業強迫工人是違法的，例如在封閉的地方非法拘留工人并強迫他們工作，否則他們將不被允許出來。勞動者有權隨時終止勞動合同，有關部門將追究直接責任人的責任和用人單位的義務。用人單位未按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供勞動條件，導致勞動安全和勞動衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者健康，并經勞動部部門和衛生部門確認的，工人也有權提出終止勞動合同
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