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寧波
勞動合同期限是多久
勞動關系期限的確定有勞動合同的是合同中約定的工作期限。如果不是，則指雇員實際與雇主建立實際勞動關系的時間段。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為三類：固定期限、無固定期限和基于完成某項工作的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商可以訂立定期勞動合同。定期勞動合同可以是短半年或兩年，也可以是長五年或十年。具體期限應根據用人單位的情況、職位和勞動者的情況獨立確定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作十年；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。（3）勞動者已連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者不存在用人單位可以按照合同規定解除勞動合同和續訂勞動合同的情形。此外，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。雇主和工人可以以完成某項工作任務為期限簽訂勞動合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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