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寧波
如果勞動合同到期后不續簽，公司可以起訴嗎
1、 如果勞動合同到期，公司可以起訴嗎？這取決于具體情況。如果符合《勞動合同法》第十四條關于簽訂無固定期限勞動合同的規定，公司可以進行仲裁和起訴，如果在一般勞動合同到期后不續簽合同，合同自然終止。用人單位不再與勞動者續簽合同，導致勞動合同終止的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟賠償糾紛可以仲裁和提起訴訟。不續簽勞動合同的經濟補償，是指企業根據國家有關規定或勞動合同協議，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。具體經濟補償金額一般按職工的工作年限和工資標準計算雇主中的工人。公式為：經濟補償=工作年限×月工資工作年限的計算標準為：根據勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月的工資標準發放。月工資的計算標準為：根據國家有關規定，經濟補償月薪為員工在企業正常生產條件下勞動合同終止前12個月的平均月薪，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準。在何種情況下，用人單位按照第二十四條的規定非法終止勞動合同或者終止勞動關系，企業按照現行規定需要支付經濟補償，根據《勞動法》第26條和第27條的規定，應當按照國家有關規定給予經濟補償。具體來說，有以下12種情況：（1）用人單位非法終止勞動合同；（2）用人單位在勞動合同當事人協商一致后終止勞動合同；（3）用人單位提前終止事實勞動關系；（4）用人單位以暴力手段強迫勞動，脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；（5）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職（6）用人單位拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資（7）勞動鑒定委員會確認工人因病或非因工不能從事原工作或用人單位另行安排的工作后，勞動合同終止傷害（8）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，（10）用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難，必須裁減人員，解除勞動合同的破產或在勞動合同期限內解散。（12）勞動合同終止時，有特殊的地方法規要求支付經濟補償金。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問lyba的法律咨詢。com
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