勞動(dòng)合同無(wú)公章有效嗎？合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，并在用人單位和勞動(dòng)者簽署或蓋章勞動(dòng)合同文本后生效。根據(jù)本規(guī)定，我們可以看出，用人單位蓋章不是勞動(dòng)合同生效的必要因素。在沒(méi)有特別協(xié)議的情況下，雙方簽署勞動(dòng)合同可以表明勞動(dòng)合同生效。為防止隱患，僅憑不加蓋公章就認(rèn)定勞動(dòng)合同尚未生效，在法律上是站不住腳的，工人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位簽字并加蓋公章。例如：張小姐在一家物流公司擔(dān)任秘書已有兩年多了。最近，我在工作中犯了幾個(gè)錯(cuò)誤，總經(jīng)理很不滿意。所以公司決定終止她的勞動(dòng)合同。張小姐感到很委屈。僅僅因?yàn)樗罱ぷ髦械囊恍╁e(cuò)誤，公司就終止了合同，這太麻煩了！所以，我去找公司領(lǐng)導(dǎo)尋求理論。不料，公司領(lǐng)導(dǎo)拿出當(dāng)年簽訂的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司公章。現(xiàn)在，公司的態(tài)度越來(lái)越強(qiáng)硬，對(duì)張小姐說(shuō)，我們簽合同的時(shí)候，公司沒(méi)有蓋章，只有公司法定代表人的簽字。因此，本合同無(wú)效。張認(rèn)為，與該公司簽訂的勞動(dòng)合同，雖然該公司沒(méi)有加蓋公章，但有法定代表人的簽名，即該公司認(rèn)可該合同。怎么可以說(shuō)是無(wú)效合同呢？為此，雙方發(fā)生了糾紛，公司將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，要求該合同被視為無(wú)效合同。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雖然該合同在形式上存在一定缺陷，無(wú)法確定本合同無(wú)效，且本公司與李小姐均已履行本合同約定的相應(yīng)義務(wù)一年以上。根據(jù)法律規(guī)定，本合同合法有效，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章。法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本案公司未在勞動(dòng)合同上加蓋公司公章，不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，但這一問(wèn)題主要是由公司過(guò)錯(cuò)造成的，應(yīng)由公司承擔(dān)主要責(zé)任。因此，本合同雖未加蓋公章，但由法定代表人簽字，法定代表人有權(quán)代表公司簽訂本合同。合同不能僅僅因?yàn)闆](méi)有加蓋公章就被視為無(wú)效。事實(shí)上，一年多以來(lái)，本公司與張女士均履行了合同約定的相應(yīng)義務(wù)，享有合同約定的各自權(quán)利。現(xiàn)在公司想解除合同，這并不荒謬。《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)有兩種情況：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二是以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，雖然本合同在形式上存在一定缺陷，但只要合同內(nèi)容合法，且雙方在簽訂時(shí)均無(wú)欺詐或脅迫行為，本合同即為有效勞動(dòng)合同