1、 如何確定勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額，如何承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，以及承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方法是什么？違約金數(shù)額的設(shè)定要求遵循公平原則，并根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過其前12個(gè)月的工資總額。但是，如果約定的違約賠償金金額異常高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。如果雙方對違約金有任何爭議，可以按照程序解決。至于什么數(shù)額不是“異常高”以及如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對不起，沒有遵循其他地方的規(guī)定也大致相同。看來我們不得不依靠“自由評(píng)估”，違約金協(xié)議的規(guī)范性和合理性對于在工人和雇主之間找到某種平衡至關(guān)重要。姜老等地的規(guī)定極大地限制了雇主約定違約金的條件，導(dǎo)致工人自由，但沒有有效的措施加以限制；然而，在和其他地方?jīng)]有約定的違約金限制，用表面上的平等來掩蓋雇主和工人之間的不平等是不合理的。法律應(yīng)確立約定違約金的先決條件，即充分考慮當(dāng)?shù)仄骄べY水平、勞動(dòng)者工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作性質(zhì)等合理確定違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了連續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金等形式。關(guān)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任模式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任模式的規(guī)定，應(yīng)以持續(xù)履行和賠償損失為主，輔以禁令、聲明等預(yù)防和補(bǔ)救措施。違約金和定金模式不適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任持續(xù)履行的場合，也稱為實(shí)際履行或具體履行，是指當(dāng)違約方不履行合同時(shí)，另一方要求違約方繼續(xù)履行的方式。特別是當(dāng)單位違約時(shí)，應(yīng)首先承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任，承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對于在日益激烈的競爭和相對困難的形勢下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)注意的是，只有在雇主違約的情況下，才能繼續(xù)履約。如果工人違反合同，用人單位通常無法調(diào)用實(shí)際績效系統(tǒng)。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同具有個(gè)人依賴性。如果勞動(dòng)者被強(qiáng)迫提供勞務(wù)，就等于對債務(wù)人的人身自由進(jìn)行脅迫，這違背了現(xiàn)代社會(huì)尊重人格、保護(hù)人身自由的基本價(jià)值觀，這就是《呂巴》小編輯提出的如何確定勞動(dòng)合同違約金數(shù)額的問題。通用域名格式。我希望小編安排的是莉巴。com可以幫助每個(gè)人的生活，因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同需要支付違約金，所以每個(gè)人都應(yīng)該注意。如果您對合同有任何其他問題，歡迎咨詢我們的在線律師lyba。com，我們將竭誠為您服務(wù)