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寧波
勞動合同無蓋章有效嗎
勞動合同未蓋章生效嗎？合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商，由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。根據(jù)本規(guī)定，可以看出，用人單位蓋章不是勞動合同生效的必要條件。如無特別協(xié)議，雙方簽字后生效或者合同也可以表示勞動合同的效力。法律上不能認定僅僅憑不加蓋公章勞動合同就沒有生效。案例：2013年6月，小丁與一家制藥公司簽訂了兩年的勞動合同，但該合同僅由人力資源部經(jīng)理簽署，沒有公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，為了提高效率，公司應該精簡人員，小丁從下個月開始就不用上班了。小丁與經(jīng)理爭辯，理由是合同期限尚未到期。沒想到，經(jīng)理說勞動合同上沒有公司印章，說明合同還沒有生效，公司可以隨時解雇丁。經(jīng)理的聲明有什么法律依據(jù)嗎？根據(jù)《勞動合同法》第16條的規(guī)定，“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效”，勞動合同是否在未加蓋單位公章的情況下生效根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看出，雇主印章不是勞動合同生效的必要因素。如果勞動合同有勞動者和用人單位負責人的簽字，則該合同在實踐中也被視為成立。注：為了防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時最好要求用人單位簽字并加蓋公章。然而，在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會出現(xiàn)只簽不蓋章或只簽不簽的勞動合同，這可以分為以下三種情況：第一，用人單位的法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同的有效性。其次，勞動合同的簽字人是用人單位行政或人力資源管理部門的負責人。根據(jù)《勞動合同法》第63條關于代理的相關規(guī)定和《勞動合同法》第49條關于表見代理的相關規(guī)定，工人有充分理由相信行政或人力資源管理部門負責人在簽署前已得到雇主的授權(quán)，而他們的言行可以看作是表達了單位的真諦。因此，法律推定，由雇主的招聘代理簽署的勞動合同應被視為有效。第三，勞動合同上只有雇主的公章。公章在所有印章中具有最高的效力，能夠代表法人的意志。印章表示該組織已認可該合同
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