1。用人單位與勞動者無正當理由解除勞動關(guān)系，未支付經(jīng)濟補償金的。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形，應(yīng)當給予補償，即每工作一年支付兩個月的工資。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，即每工作一年支付一個月的工資；根據(jù)《勞動合同法》第40條，如果工人未提前一個月收到通知，他應(yīng)額外支付一個月的工資作為代付款通知。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知。用人單位需要提供證據(jù)并書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。勞動合同期滿，勞動者不續(xù)簽（用人單位沒有《勞動合同法》第38條），用人單位不需要支付賠償，用人單位不續(xù)簽，用人單位有下列情形之一的，需要支付補償金（每年支付1個月的工資）<，勞動者可以解除勞動合同：（1）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）不按時足額支付勞動報酬的；（3）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，按照勞動者在本單位工作的年限和勞動報酬標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標準應(yīng)為員工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動合同條例規(guī)定的條件和程序，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償：，用人單位可以解除與勞動者的定期勞動合同，無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件（3）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度p> （4）勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。（十）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。（XI）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重的因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整而變更勞動合同的（十四）其他勞動合同因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而不能履行的，單位解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當保護其權(quán)利。如果你想了解更多，可以與lyba online的律師進行一對一的溝通