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寧波
如何不服從工作安排
雇主解雇雇員基本上是終止勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。由于勞動合同的終止具有重要意義，《勞動法》對其條件和程序作出了嚴格規定。雇主解雇員工時必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不僅僅是文字。解雇的重點是如何確定不服從工作安排的性質。這從規章制度開始。規章制度與單方面終止勞動合同之間的聯系主要來自《勞動合同法》第39條第二款，該款規定，如果雇主嚴重違反規章制度，雇主可以終止勞動合同。在實踐中，許多用人單位會在其員工守則中包含類似“以下行為嚴重違反單位規章制度”的內容，并以此終止勞動關系，并認為這符合《勞動合同法》第39條第2款的規定，不需要支付賠償。首先，從程序的角度來看，規章制度必須經過民主和公開的程序。二是內容合法合理。解除勞動合同是對嚴重違反本單位規章制度的處罰措施，只有嚴重違反規章制度的才能單方面解除勞動合同。該標準也應在客觀和公平的框架內
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