事實(shí)勞動關(guān)系可以解除，且事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位按照規(guī)定招用勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂補(bǔ)充勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。如有分歧，任何一方均可提議終止勞動關(guān)系。用人單位終止實(shí)際勞動關(guān)系時，需要向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬；一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按職工在本單位工作年限支付，試用期為一個月。三個月后，胡因?yàn)楦赣H病得很重而請假，而領(lǐng)班又不允許，所以他擅自回家。五天后，他返回現(xiàn)場，被告知終止勞動關(guān)系，并因違反現(xiàn)場規(guī)定扣除了三個月的工資。經(jīng)調(diào)查，雙方尚未簽訂書面勞動合同，司法實(shí)踐中對施工現(xiàn)場是否可以終止與胡的勞動關(guān)系以及扣除工資是否合法存在三大意見分歧：第一意見是施工現(xiàn)場可以終止與胡的勞動關(guān)系，但三個月的工資不應(yīng)扣除。中國《勞動法》第二十五條第二款規(guī)定，用人單位嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。在本案中，胡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自回家，嚴(yán)重違反了施工現(xiàn)場的規(guī)章制度，可以解除勞動關(guān)系。但是，三個月的工資由胡支付，施工現(xiàn)場不能被任意剝奪。第二種意見是，胡與施工現(xiàn)場之間沒有勞動關(guān)系，因此不存在終止合同的問題，但胡的工資不應(yīng)從施工現(xiàn)場扣除。中國勞動法第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。在本案中，胡雖然與施工現(xiàn)場存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，但他沒有簽訂勞動合同，因此他不受法律保護(hù)。但是，胡支付的勞務(wù)應(yīng)按照口頭約定支付。第三種意見是，胡與施工現(xiàn)場之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。施工現(xiàn)場不得私自解除與胡的勞動關(guān)系，更不得扣減胡三個月的工資。8月4日，勞動部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二條，1995年規(guī)定：“本法適用于中國的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和勞動者，只要它們之間形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動。”因此，只要雙方的勞動關(guān)系事實(shí)上已經(jīng)形成，它就會受到中國勞動法的保護(hù)。在本案中，胡與施工現(xiàn)場的關(guān)系符合上述要求，構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。同時，胡因家中急事回國五天，不屬于勞動法第二十五條、第二十六條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，施工現(xiàn)場不能終止與胡的勞動關(guān)系。同時，在施工現(xiàn)場扣減胡工資也是違法行為。根據(jù)我國《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖延。因此，施工現(xiàn)場應(yīng)按照事先約定支付勞動報酬，呂巴小編同意第三種意見。事實(shí)上，與其他勞動關(guān)系相比，勞動關(guān)系只缺少書面合同的形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的建立。在本案中，胡與施工現(xiàn)場形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。同時，胡私自回家的行為時間不長，也有特殊原因。一般來說，這不是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，因此勞動關(guān)系不應(yīng)終止。同時，施工現(xiàn)場根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定扣除了三個月的工資，這嚴(yán)重違反了中國勞動法的相關(guān)規(guī)定，因此其內(nèi)部規(guī)定無效，施工現(xiàn)場應(yīng)全額支付胡三個月的工資還有其他問題。歡迎來到lyba的法律咨詢。com