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寧波
簽訂勞動合同的意義是什么
1、 一般來說，訂立勞動合同具有以下意義：通過訂立勞動合同，明確勞動者與用人單位之間的權利、義務和責任，從而與其他法律關系一樣，在勞動者與用人單位之間形成一定的法律關系，勞動法律關系是以合同雙方的權利和義務為基礎的。勞動合同應當明確雙方享有哪些權利，應當履行哪些義務。也就是說，通過簽訂勞動合同，一方面，法律賦予勞動合同當事人的抽象法律權利得到了具體化，另一方面，也有必要創造一些法律沒有明確規定，但會通過雙方平等協商得到承認和保護的權利。從這個意義上說，勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。依法訂立的勞動合同對雙方具有法律約束力，保護各自的權益。勞動合同是經雙方同意訂立的，雙方應當嚴格按照合同規定履行。未經另一方同意，任何一方均不得更改或取消協議，但法律賦予一方在特定情況下單方面終止協議的權利除外。勞動合同的效力體現在法律保障的執行上。該法律還通過要求當事人嚴格履行合同，并對違反合同的當事人追究法律責任來維護勞動合同的嚴肅性。依法訂立的勞動合同是處理勞動合同糾紛的依據。在勞動合同履行過程中，勞動合同當事人因對勞動合同條款的不同理解或其他原因不可避免地發生糾紛。在處理這些問題時，爭端解決機構應在查明真相的情況下，根據合同和法律的規定判斷案情，并明確雙方的責任。簽訂勞動合同前的知情權是什么為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時更全面地了解對方的基本情況，防止盲目草率訂立勞動合同，減少或避免不必要的勞動爭議，《勞動合同法》規定了當事人訂立勞動合同前的知情權，《勞動合同法》第7條明確規定，勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位的規章制度、工作條件、勞動報酬等情況。雇主有權了解工人的居民身份、健康狀況、知識和技能、工作經驗和其他信息。同時，條例還強調，用人單位應當履行如實告知勞動者可能造成的崗位和其他危害的義務，在勞動合同簽訂前，勞動者對未來工作地點和崗位的了解將有助于勞動者更好地從事相關工作。雇主對工人的了解可以幫助雇主更合理地安排工人的工作。因此，訂立勞動合同必須有助于雙方的情感權利。本文由lyba網站管理員組織和編輯。我希望它能對您有所幫助
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