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寧波
雇主終止勞動合同的方式有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經證明不符合用人單位在試用期內公布的錄用條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，可以按照用人單位或勞動合同的規定解除勞動合同。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損害的。用人單位依照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者解除勞動合同的原因，該勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但不等于終身合同。《勞動合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規定的，也可以依法終止勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當與本單位工會協商，并提前30日書面通知勞動者：。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的適當工作的。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任勞動合同約定的工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位依照前款規定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務。用人單位有能力終止勞動合同的，按照終止勞動合同的情形辦理。否則，如果違反規定和程序終止勞動合同，導致侵犯勞動者合法權益，則需要做出相關賠償
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