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寧波
企業股權變更能否終止勞動合同
1、 企業是否可以終止勞動合同？根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，企業應首先與員工協商變更勞動合同，只有在無法就變更勞動合同達成協議時，企業才有權終止勞動合同。勞動合同終止規定有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。三、經濟性裁員的經濟補償標準。根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，向其支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。以上為勞動合同終止的法律規定。企業發生重大變化，客觀情況發生變化時，參照《勞動合同法》第四十條第三款的規定，必須與勞動者達成協議后解除勞動合同，并給予一定的經濟補償。如果不能達成協議，只能通過勞動仲裁。如果您有其他問題，可以在我們的網站上繼續進行法律咨詢
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