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寧波
如何撰寫勞動合同終止通知
勞動合同終止通知先生/女士：由于公司的業務政策和業務發生了重大調整和變化，您的專業、經驗和能力不符合公司的要求，因此，請您于年月日離開公司，感謝您多年來對我公司的支持和幫助，您的一切待遇均符合國家法律法規和我公司的規章制度及勞動合同的規定。的條件單位解除勞動合同
公司和員工可以協商一致解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經用人單位提議拒不改正的（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的（六）有下列情形之一的，依法追究刑事責任的：，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，無論勞動者是否在試用期內或者已經成為正式職工，用人單位只有在法律規定的情況下，方可解除勞動合同。否則，終止該單元是非法的。此時，員工可以要求單位承擔相應的賠償責任。呂芭小編為你安排了這篇文章，希望能對你有所幫助
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