第一個(gè)保證：關(guān)工會(huì)【案件介紹】2013年2月初，由于訂單激增，一家公司提議每天24小時(shí)開班。只要員工愿意，他們可以隨時(shí)加班，加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付。為了增加收入，一些員工不顧生理限制每天工作超過12小時(shí)。公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)后立即制止了這一行為。公司對(duì)此感到困惑：如果員工愿意，那么工會(huì)又是什么呢“企業(yè)事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政主管部門或者有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。企業(yè)事業(yè)單位違反國家勞動(dòng)（工作）法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政主管部門或者有關(guān)部門嚴(yán)肅處理工會(huì)有權(quán)要求企事業(yè)單位行政主管部門予以糾正。《勞動(dòng)法》第四十一條還指出：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。“換言之，即使員工自愿加班以增加勞動(dòng)報(bào)酬，未經(jīng)工會(huì)許可，用人單位也不得安排加班。第二項(xiàng)保障：減薪2013年3月25日，為了按照訂單規(guī)定的時(shí)間在月底發(fā)貨，一家公司緊急要求所有員工克服困難，每天加班3小時(shí)，周日和周六照常工作。周日和周六加班補(bǔ)貼為每天30元，其余時(shí)間補(bǔ)貼為每天15元。雖然很多員工都遵守了，但也有一些員工因?yàn)橛X得加班工資太低而堅(jiān)決拒絕，因此公司因拒絕加班每天罰款100元。公司對(duì)不愿意加班的員工處以罰款是違法的。不僅如此，該公司的加班工資計(jì)算方法也是錯(cuò)誤的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第四十四條明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的百分之一百五十；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，其工資報(bào)酬不低于工資的百分之二百；（3） 如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。“

高度安全：補(bǔ)償關(guān)閉[p>

[案例介紹]2013年4月1日至6日，一家公司要求所有員工每天加班2小時(shí)以完成生產(chǎn)任務(wù)，所有加班員工可享受價(jià)值10元的免費(fèi)晚餐。第二個(gè)月，一些員工發(fā)現(xiàn)自己沒有收到加班費(fèi)，并要求公司支付加班費(fèi)。勞動(dòng)行政部門接到報(bào)告后，也要求該公司在10天內(nèi)補(bǔ)發(fā)。但是，該公司拒絕補(bǔ)發(fā)，理由是其“以夜宵抵消”

勞動(dòng)法第91條規(guī)定，如果雇主拒絕支付加班工資，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其支付賠償。《勞動(dòng)合同法》第85條也指出：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令其補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金：按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者：。。。（3） 安排加班而不支付加班費(fèi)。“由于夜宵費(fèi)不能代替加班工資，公司應(yīng)向員工支付加班工資，并接受勞動(dòng)行政部門的處罰。第四項(xiàng)保障：罰款關(guān)【案例介紹】2013年5月25日至31日，一家公司強(qiáng)制所有員工每天加班4小時(shí)，以在月底通過“沖刺”完成生產(chǎn)任務(wù)。員工必須服從，因?yàn)樗麄兊纳?jì)。事后，兩名因加班感到身體不適的女員工認(rèn)為該公司的行為是惡意侵權(quán)，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。面對(duì)勞動(dòng)行政部門的處罰決定，公司領(lǐng)導(dǎo)看到了一個(gè)損失：如果他們按照規(guī)定支付了大量加班費(fèi)，為什么要被罰款每天不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。“公司每天加班4小時(shí)，明顯違反勞動(dòng)保障監(jiān)督條例第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按每名被侵權(quán)勞動(dòng)者100元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。“