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寧波
哺乳期終止勞動合同的法律規定
《女職工勞動保護規定》第四條：女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少或者終止。《中華人民共和國條例》第二十七條：任何單位不得因懷孕原因減少女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（雇傭）合同或者服務協議，懷孕、哺乳等。然而，要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議的女職工不包括在《中華人民共和國勞動法》第61條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和懷孕期間禁忌的勞動（見《關于女職工禁忌勞動范圍的規定》第五條、第六條和第七條）。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者夜班。《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排延長哺乳期工作時間和夜班工作。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條。女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見給予15至30天的產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照常發放
懷孕12周（含12周）流產的女工產假為15天；墮胎12周以上不滿16周的產假為30天；墮胎16周至28周（含28周）的產假為42天。懷孕28周后終止妊娠的，可享受90天正常產假，包括15天的產前假：產前檢查的時間也計算為分娩時間
女工勞動保護條例第7條：在分娩期間進行產前檢查的懷孕女工應計算為分娩時間
分娩期：90天（分娩前15天）+難產15天+15天多胞胎出生（每多出生15天）。夫妻一方可以申請額外30天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于90天的產假。《女職工勞動保護條例》第八條女職工的產假為90天，包括15天的產前假。難產增加產假15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天
第十四條《市政企業職工生育保險規定》，正常分娩的女職工產假為90天；難產增加15天，多胞胎每增加一個嬰兒增加15天，晚產增加30天
女工勞動保護條例第九條：有1歲以下嬰兒的女工，其所在單位應在每班工作時間內給她們兩次母乳喂養（含人工喂養），每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間將增加30分鐘。女性員工每班工作時間內的兩次哺乳可以合并。哺乳時間和在單位內來回的時間應計為分娩時間
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