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寧波
如何賠償違反勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-07
·
63人看過
勞動者違反勞動法規定的條件終止勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。此外，如果雇主想要雇用工人，必須在與工人簽訂新的勞動合同之前確認工人與原雇主終止勞動合同。《勞動法》第九十九條規定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。”本規定的目的是確保工人能夠真正履行勞動合同規定的義務。用人單位聘用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位必須承擔連帶賠償責任。這種“連帶賠償責任”的含義是，原雇主可以向當前雇主和違約工人中的任何一方要求部分或全部賠償。因此，原雇主的經濟損失可以得到更安全的賠償
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