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寧波
勞動合同履行原則
履行勞動合同應遵循的原則是：（1）個人履行原則，這是由勞動本身的特點和確保勞動關系的嚴肅性和穩定性的需要決定的。勞動合同是特定人之間的合同，即雇主和工人之間簽訂的勞動合同。必須由勞動合同中明確約定的當事人履行。勞動合同雙方也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許由雙方以外的任何人履行（2）實際履行原則，即除非法律和勞動合同另有規定或客觀上無法履行，當事人應當按照勞動合同的規定履行義務，不得以其他義務代替勞動合同約定的義務。（3）完全履行原則是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效后，除勞動合同規定的義務外，雙方應按照勞動合同規定的時間、地點和方式履行其所有義務。（4）合作履行原則，即在履行勞動合同的過程中，勞動合同雙方有義務相互配合，共同履行勞動合同規定的義務。任何一方在履行勞動合同中遇到困難時，另一方應當在法律允許的范圍內盡力幫助，為了使雙方盡可能充分地履行勞動合同，勞動合同法第三條明確了訂立勞動合同的原則，包括以下五個方面：1。合法性；2、公平；三平等自愿；4、共識；5、誠實信用《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同的原則僅包括以下三個方面：1。平等自愿；2、共識；3、無違法行為與二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”和“誠實信用”的規定。這一規定體現了“公平”對勞動者的現實意義，“誠實守信”對倡導誠信美德、促進和諧勞動關系的建立也起到了積極作用，《勞動合同法》第7條規定：“雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關系。雇主應建立員工名冊，以備將來參考?！钡谑畻l規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同?！备鶕秳趧臃ā返囊幎?，勞動關系的建立主要以訂立勞動合同為標志。然而，在實踐中，許多雇主并不與工人簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā吩诳偨Y實踐的基礎上，對《勞動法》的相關規定進行了調整，規定用人單位應當自實際用工之日起與勞動者建立勞動關系，并特別強調勞動合同的形式應當“書面”，這有利于保護勞動者的合法權益
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