一般情況下,勞動合同在工傷認(rèn)定期間不得終止。但是,雙方就工傷賠償等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的,可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定終止勞動合同,勞動者在本單位因職業(yè)病或者工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,勞動合同期滿終止,不得提前通知勞動者終止和裁減人員,解除勞動合同,《勞動合同法》第45條規(guī)定:“勞動者在勞動合同期滿時喪失或者部分喪失勞動能力的,解除勞動合同,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《本市工傷保險實(shí)施辦法》的規(guī)定,對部分喪失勞動能力的勞動者,其勞動合同到期終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照新修訂的《工傷保險條例》支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼:如果受傷工人與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,根據(jù)傷殘程度,您可以獲得兩種補(bǔ)償金:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼(其中,參加工傷保險的工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼由社會保障機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中支付,一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付)
該費(fèi)用是對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)和補(bǔ)償有工傷。然而,并非所有工傷工人都適合在發(fā)生工傷事故后終止與本單位的勞動關(guān)系。因?yàn)槭軅毠づc本單位勞動合同的終止,意味著其與本單位的勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系隨之終止,即本單位不再支付包括工傷保險在內(nèi)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。根據(jù)社會保險相對權(quán)利義務(wù)原則,工傷保險參保職工停止繳納后,如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)或需要更換假肢和工傷康復(fù),所需醫(yī)療費(fèi)用只能由職工本人承擔(dān),而部分工傷職工,如患有職業(yè)病和燒傷的人員,在工傷醫(yī)療期滿后需要更多的后續(xù)治療費(fèi)用。僅有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。當(dāng)然,也不排除部分工傷職工沒有舊傷復(fù)發(fā),仍享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。在此,建議工傷職工和用人單位在解除勞動合同時要謹(jǐn)慎,并根據(jù)自己的工傷情況進(jìn)行處理,為了避免在以后發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)或需要更換假肢和工傷康復(fù)時,他們的工傷醫(yī)療得不到保障,法律對工傷終止勞動合同的賠償有明確規(guī)定合同法規(guī)定了雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆汕闆r。用人單位是否應(yīng)當(dāng)向因工負(fù)傷致殘的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列條款判斷。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照第三十八條的規(guī)定終止勞動合同(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;(4)用人單位依照本法第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十一條(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽的;(6)依照本法第四十四條第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定終止或者終止勞動合同的勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。綜上所述,筆者對解除勞動合同的一些理解進(jìn)行了梳理。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章,做出明智的決定,并結(jié)合自己的實(shí)際情況加以處理。如果你還有什么不懂的或其他法律問題,你可以來lyba。com,一位專業(yè)的律師會為您解答,這肯定會完美地解決您的問題
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