一般情況下，勞動合同在工傷認定期間不得終止。但是，雙方就工傷賠償等事項達成協(xié)議的，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定終止勞動合同，勞動者在本單位因職業(yè)病或者工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期滿終止，不得提前通知勞動者終止和裁減人員，解除勞動合同，《勞動合同法》第45條規(guī)定：“勞動者在勞動合同期滿時喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《本市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，對部分喪失勞動能力的勞動者，其勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當按照新修訂的《工傷保險條例》支付其一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼：如果受傷工人與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，根據(jù)傷殘程度，您可以獲得兩種補償金：一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼（其中，參加工傷保險的工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補貼由社會保障機構(gòu)從工傷保險基金中支付，一次性殘疾就業(yè)補貼由用人單位支付）

該費用是對勞動者合法權(quán)益的保護和補償有工傷。然而，并非所有工傷工人都適合在發(fā)生工傷事故后終止與本單位的勞動關(guān)系。因為受傷職工與本單位勞動合同的終止，意味著其與本單位的勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系隨之終止，即本單位不再支付包括工傷保險在內(nèi)的各項社會保險費。根據(jù)社會保險相對權(quán)利義務(wù)原則，工傷保險參保職工停止繳納后，如果發(fā)生舊傷復發(fā)或需要更換假肢和工傷康復，所需醫(yī)療費用只能由職工本人承擔，而部分工傷職工，如患有職業(yè)病和燒傷的人員，在工傷醫(yī)療期滿后需要更多的后續(xù)治療費用。僅有一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾人就業(yè)補貼遠遠不夠。當然，也不排除部分工傷職工沒有舊傷復發(fā)，仍享受一次性工傷醫(yī)療補貼。在此，建議工傷職工和用人單位在解除勞動合同時要謹慎，并根據(jù)自己的工傷情況進行處理，為了避免在以后發(fā)生舊傷復發(fā)或需要更換假肢和工傷康復時，他們的工傷醫(yī)療得不到保障，法律對工傷終止勞動合同的賠償有明確規(guī)定合同法規(guī)定了雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟賠償?shù)姆汕闆r。用人單位是否應(yīng)當向因工負傷致殘的勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)當根據(jù)下列條款判斷。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照第三十八條的規(guī)定終止勞動合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（4）用人單位依照本法第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十一條（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定終止或者終止勞動合同的勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。綜上所述，筆者對解除勞動合同的一些理解進行了梳理。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實際情況加以處理。如果你還有什么不懂的或其他法律問題，你可以來lyba。com，一位專業(yè)的律師會為您解答，這肯定會完美地解決您的問題