勞動(dòng)合同的終止通常有三種情況:一是勞動(dòng)合同一方(指員工)死亡,勞動(dòng)合同自然終止;二是勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方依法解除勞動(dòng)合同,致使正在履行的勞動(dòng)合同提前終止。因勞動(dòng)合同期限屆滿而終止是勞動(dòng)合同的自然終止(或正常終止),因勞動(dòng)合同解除而終止是勞動(dòng)合同的提前終止(或異常終止)
勞動(dòng)合同的終止必須符合法律規(guī)定的終止條件,否則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院有權(quán)判定或判定勞動(dòng)合同不能終止并繼續(xù)履行。因勞動(dòng)合同期限屆滿而終止的勞動(dòng)合同,其法律效力隨著勞動(dòng)合同的終止而終止,勞動(dòng)關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)隨之消滅?!秶?guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿終止。因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)雙方充分同意,可以續(xù)訂?!睋Q言之,如果勞動(dòng)合同期限屆滿,應(yīng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同終止后是否續(xù)簽取決于生產(chǎn)和工作的需要,必須經(jīng)雙方同意。雖然本案被告在勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)與原告辦理合同終止手續(xù),但雙方之間的勞動(dòng)合同已依法終止,即原告與被告之間的勞動(dòng)合同是否終止取決于勞動(dòng)合同是否已到期,而不是雙方是否已經(jīng)辦理了終止手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后,原告與被告之間與勞動(dòng)合同有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)消滅。在這種情況下,如果一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,必須征得另一方的同意,否則,就不可能建立新的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。由此可見(jiàn),原告續(xù)簽勞動(dòng)合同必須征得被告的同意。鑒于雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消除,原告提出的所謂經(jīng)濟(jì)損失不存在,應(yīng)當(dāng)指出,在勞動(dòng)合同期限屆滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止與勞動(dòng)合同相關(guān)方的勞動(dòng)合同關(guān)系,即:,辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。勞動(dòng)合同需要續(xù)簽的,必須經(jīng)雙方充分同意,不得違法及時(shí)續(xù)簽。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。本案原告為第四類智障人士。從積極為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的角度來(lái)看,只要?dú)埣踩四軌騽偃喂ぷ?,用人單位就?yīng)盡可能為殘疾人的工作和生活提供便利。然而,從原告履行勞動(dòng)合同的情況來(lái)看,五年的住院天數(shù)達(dá)到411天,明顯不能勝任工作。因此,原告和被告不能續(xù)簽勞動(dòng)合同是合理的。因此,在履行勞動(dòng)合同期間,**莊天橋紙廠根據(jù)原告的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付6個(gè)月(每年一個(gè)月)的生活津貼符合法律規(guī)定
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