勞動(dòng)合同的終止通常有三種情況：一是勞動(dòng)合同一方（指員工）死亡，勞動(dòng)合同自然終止；二是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方依法解除勞動(dòng)合同，致使正在履行的勞動(dòng)合同提前終止。因勞動(dòng)合同期限屆滿而終止是勞動(dòng)合同的自然終止（或正常終止），因勞動(dòng)合同解除而終止是勞動(dòng)合同的提前終止（或異常終止）

勞動(dòng)合同的終止必須符合法律規(guī)定的終止條件，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院有權(quán)判定或判定勞動(dòng)合同不能終止并繼續(xù)履行。因勞動(dòng)合同期限屆滿而終止的勞動(dòng)合同，其法律效力隨著勞動(dòng)合同的終止而終止，勞動(dòng)關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)隨之消滅?！秶?guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿終止。因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方充分同意，可以續(xù)訂?！睋Q言之，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同終止后是否續(xù)簽取決于生產(chǎn)和工作的需要，必須經(jīng)雙方同意。雖然本案被告在勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)與原告辦理合同終止手續(xù)，但雙方之間的勞動(dòng)合同已依法終止，即原告與被告之間的勞動(dòng)合同是否終止取決于勞動(dòng)合同是否已到期，而不是雙方是否已經(jīng)辦理了終止手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，原告與被告之間與勞動(dòng)合同有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)消滅。在這種情況下，如果一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須征得另一方的同意，否則，就不可能建立新的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。由此可見(jiàn)，原告續(xù)簽勞動(dòng)合同必須征得被告的同意。鑒于雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消除，原告提出的所謂經(jīng)濟(jì)損失不存在，應(yīng)當(dāng)指出，在勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止與勞動(dòng)合同相關(guān)方的勞動(dòng)合同關(guān)系，即：，辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。勞動(dòng)合同需要續(xù)簽的，必須經(jīng)雙方充分同意，不得違法及時(shí)續(xù)簽。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。本案原告為第四類智障人士。從積極為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的角度來(lái)看，只要?dú)埣踩四軌騽偃喂ぷ?，用人單位就?yīng)盡可能為殘疾人的工作和生活提供便利。然而，從原告履行勞動(dòng)合同的情況來(lái)看，五年的住院天數(shù)達(dá)到411天，明顯不能勝任工作。因此，原告和被告不能續(xù)簽勞動(dòng)合同是合理的。因此，在履行勞動(dòng)合同期間，**莊天橋紙廠根據(jù)原告的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付6個(gè)月（每年一個(gè)月）的生活津貼符合法律規(guī)定