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寧波
有哪些無(wú)效勞動(dòng)合同
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，即由法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的保證，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，保證是“鼓勵(lì)性保證”，而不是“強(qiáng)制保證”。也就是說(shuō)，認(rèn)證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查和識(shí)別的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此未經(jīng)鑒證機(jī)構(gòu)審查蓋章的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，沒有法律依據(jù)。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議確認(rèn)仲裁委員會(huì)或人民法院。無(wú)效的原因一般如下：。合同標(biāo)的不合格。例如，雇主提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和技術(shù)資格，并且雇主沒有資格進(jìn)行招聘。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是違法的，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假幣等。非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。非法合同形式。這意味著勞動(dòng)合同沒有以書面形式訂立，當(dāng)事人沒有實(shí)際履行其主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)過認(rèn)證或者應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的要求進(jìn)行認(rèn)證的勞動(dòng)合同沒有經(jīng)過認(rèn)證。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
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