《勞動合同法》中違約金的內容是什么？《勞動合同法》第25條明確規定，除《勞動合同法》規定的兩種特殊情況（服務器和保密協議）外，用人單位不得同意勞動者承擔違約金，如《勞動合同法》等對人才合理流動具有積極意義的規定，促進用人單位完善其人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值。如果在勞動合同中約定了違約金，則違約金也無效，工人無需支付。可以約定，發包人應承擔違約金。《勞動合同法》第25條僅規定“不得約定勞動者應當承擔違約金”，并沒有限制用人單位應當承擔的違約金，即雙方可以協商約定用人單位應當在勞動合同中承擔的違約金。然而，從長期形成的就業形勢和用人單位的主導地位來看，很難說用人單位應當對勞動者承擔違約金。可以約定勞動者承擔違約金的情況有兩種：一種是用人單位為勞動者提供專業技術培訓的專項培訓費用，另一種是有要求的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，用人單位可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過在服務期未履行部分分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。競業禁止期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。當然，雇主必須在競業禁止期間每月向工人提供經濟補償。相關知識：如何確定違約金。如雙方對違約金有約定，則按合同約定處理。《合同法》規定，當事人可以約定一方違約時，應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定違約損失賠償金的計算方法。約定的違約金低于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加違約金；約定的違約金高于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。如果雙方就延遲履行約定違約金，違約方應在支付違約金后履行。如果合同雙方在合同中未約定違約金，違約金通常等于違約造成的實際經濟損失。根據《合同法》，一方當事人不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務，給另一方造成損失的，損失賠償金額應當相當于違約造成的損失，包括以后可以獲得的利益，但不得超過違約方在簽訂合同時預期或本應預見的因違約而可能造成的損失。經營者向消費者提供商品或者服務存在欺詐行為的，應當依照中華人民共和國的規定承擔損害賠償責任。當一個人或債務人完全或不當履行其債務時，他必須按照約定向另一方支付一定金額的款項。違約金既是對債務的一種擔保，也是對違約行為的一種經濟制裁。違約金的設立是為了保證債務的履行。即使對方沒有遭受任何財產損失，也應按照法律或合同的規定支付違約金。違約金的標準應當依法確定或由雙方在合同中書面約定。綜上所述，約定的違約金有兩種：雙方可以在達成協議后約定用人單位在勞動合同中應當承擔的違約金；勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。我希望以上內容能對你有所幫助。閱讀后有什么問題嗎？Lyba小編在線為您解答