從以下智湖用戶(hù)的回復(fù)中可以看出,大多數(shù)人對(duì)此事的態(tài)度是:
公司有舉證責(zé)任終止勞動(dòng)合同。無(wú)法證明的,屬于非法終止勞動(dòng)合同。這不是違反公司規(guī)章制度的行為,必須予以解雇。只有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的才能被解雇。由于這一點(diǎn),上述四種不幸的技術(shù)童鞋大多被解雇。《勞動(dòng)法》規(guī)定,如果工人有以下情況之一,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的;(5)勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的,本法第26條(六)依法追究刑事責(zé)任,成功的企業(yè)文化融入企業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié),甚至植入消費(fèi)者的頭腦,而不是空洞的口號(hào),是指蘋(píng)果的核心文化“thinkdifferent”,在消費(fèi)者眼中,海撈的“服務(wù)第一,客戶(hù)至上”,在投資者眼中,企業(yè)文化=價(jià)值認(rèn)同/引人注目,在員工眼中,企業(yè)文化=護(hù)城河/長(zhǎng)期持股的理由,在老板眼中,企業(yè)文化=奮斗的理由/忠誠(chéng),在營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)眼中,企業(yè)文化=公司的附加值/核心競(jìng)爭(zhēng)力;在財(cái)務(wù)部門(mén)眼中,企業(yè)文化=高價(jià)格的原因;在經(jīng)銷(xiāo)商/加盟商眼中,企業(yè)文化=“你可以再次發(fā)行商譽(yù)”;在學(xué)者眼中,企業(yè)文化=無(wú)憂無(wú)慮,企業(yè)文化=一個(gè)完整的理論體系在培訓(xùn)/咨詢(xún)機(jī)構(gòu)眼中,企業(yè)文化=飯碗
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