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寧波
勞動合同的終止和解除有什么區別
1、 勞動合同的終止和解除有什么區別勞動合同的終止，是指勞動合同符合特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自終止時起失效。根據《勞動法》第23條的規定，有下列兩種情況之一的，勞動合同終止：第一，勞動合同約定的期限屆滿；第二，當事人約定的終止勞動合同的條件出現，可以是有原則的，如發生不可抗力或事故，或具體列舉，如工人死亡或雇主解散，勞動合同解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立后、勞動合同全面履行前，因某種情況發生而提前終止勞動關系的行為。例如，勞動者或雇主單方面提出終止合同。勞動合同的解除可以分為法定解除和協商解除。一般來說，如果勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償，而如果勞動合同終止，用人單位可能需要根據合同終止的原因向勞動者支付經濟補償。勞動合同終止條件這一必要條款通常在無固定期限的勞動合同中約定，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以約定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不應就法律規定的終止合同的條件達成一致，以避免出現雇主在終止合同時應支付經濟賠償的情況，而不是在不支付經濟賠償的情況下終止合同的情況
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