簽訂多少份勞動合同?如果需要合同歸檔,應簽署三份副本。勞動合同由用人單位與勞動者協商,勞動合同法以法律形式明確規定,勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有,并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效,用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,按照《勞動合同法》的規定,每月向勞動者支付兩倍的工資(雙倍工資的起薪時間為自錄用之日起一個月的次日,截止日期為補充書面勞動合同的前一天),并與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,最低工資標準、勞動保護、勞動條件、,職業危害防護和該地區員工上一年度的月平均工資標準,按照勞動合同履行地的有關規定執行;如果用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準,并且用人單位和勞動者同意執行用人單位登記地的相關規定,三、勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應當為勞動者的專業技術培訓支付經認證的培訓費用,勞動者在培訓期間的差旅費和因培訓而發生的其他直接費用。除非勞動者與用人單位協商一致,勞動者根據勞動合同規定擬訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的內容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。勞動者自被聘用之日起一個月內,經用人單位書面通知,未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,不向勞動者支付經濟補償,但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿,但用人單位與勞動者約定的服務期限尚未屆滿的,勞動合同應當延長至服務期限屆滿;如雙方另有約定,以雙方約定為準。雇員連續工作超過10年的開始時間,應從雇主雇用之日起計算,包括《勞動合同法》實施前的工作年限。除《勞動合同法》規定的終止勞動合同的條件外,用人單位和勞動者不得約定其他終止勞動合同的條件。如果勞動者被安排從原用人單位到新用人單位工作除他自己的原因外,工人在原雇主的工作年限合并為新雇主的工作年限。如果原用人單位已經向勞動者支付了經濟補償金,在勞動合同終止或依法終止時,新用人單位將不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,個人需要仔細查看勞動合同的內容,以確保合同對其有利。工人為自己的權益簽訂勞動合同沒有錯。你可以來lyba。com找律師幫
該內容對我有幫助 贊一個
醫院拒絕開轉院證明是否違反相關法律法規
2020-11-09辦完婚宴就分手退男方彩禮嗎
2020-12-15股權變更登記行政機關未盡義務如何維權
2020-12-06嵌入式軟件能否申請著作權
2021-03-14派遣員工如何中止合同
2020-11-26女方協議離婚共同財產分割、子女撫養權、債務分擔怎么寫
2020-11-16房產抵押能否對抗財產保全后的執行
2021-02-12臨時工簽勞動合同后違約該怎么處理
2021-03-10停工留薪期是否可以解除勞動關系
2020-12-04怎么簽試用期合同
2021-01-28干15天辭職有工資嗎
2020-11-12不帶薪年休假屬于勞動糾紛嗎
2020-12-17產品責任的構成要件是什么
2021-02-23從海運保險角度淺析國外進口商對貿易合同的選擇
2020-12-29保險合同無效案例有什么規定
2020-12-17為非直系親屬投保不理賠怎么辦
2021-02-28車禍保險公司一年沒賠償怎么辦
2021-01-28保險合同免責條款的舉證責任時怎樣劃分的
2021-03-03土地承包的經營權證的辦法機構是哪一個
2020-12-09拆遷房屋需要大學畢業證書嗎
2021-01-12